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楼主: 顺予

管理人才需要投其所好！！！

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举人

蓝蓝的天

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11楼

发表于 2004-6-15 23:16:00 |只看该作者

!

人是多变的，不同的时期需求是不同的，所以投其所好，也要分清时机。

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飞雕

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解元

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12楼

发表于 2004-6-15 23:28:00 |只看该作者

对症下药

高明的医生会对症下药

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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山药蛋

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13楼

发表于 2004-6-15 23:41:00 |只看该作者

我同意re的观点

道理看时能共鸣，但是日常中常常被遗忘。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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成渝

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14楼

发表于 2004-6-16 08:04:00 |只看该作者

一针见血

很多人都缺乏这种办事策略，这也是难点

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we-aaa

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解元

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15楼

发表于 2004-6-16 09:35:00 |只看该作者

有理

此点对于做人事的来说尤其重要，首先要了解人，既而才有可能激发人。

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xiaixa

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16楼

发表于 2004-6-16 10:44:00 |只看该作者

我同意

这样才能事半功倍。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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自学管理学

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秀才

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17楼

发表于 2004-6-16 11:10:00 |只看该作者

资源

良好的接人待物的技巧就是资源。

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zhzht

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18楼

发表于 2004-6-16 12:23:00 |只看该作者

白金法则

就是这样！

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雅琦

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会元

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19楼

发表于 2004-6-16 12:24:00 |只看该作者

优秀的人力资源管理者

能够作到和做好的,就是善于和不同的人打交道.

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littleangil

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20楼

发表于 2004-6-16 13:55:00 |只看该作者

难

谁能知道他心里想要什么

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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!

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难

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