离职率高
年终了离职率相当高，如何能留住员工？ 有没有做好新员工入职管理？ 年终的话 等着领年终奖还离职啊 qd991 发表于 2011-11-1 14:29 static/image/common/back.gif有没有做好新员工入职管理？
私营企业，很多事是老板一句的事，不怎么好做 糖糖2003 发表于 2011-11-1 14:37 static/image/common/back.gif
年终的话 等着领年终奖还离职啊
年奖想都不敢想哦，没得那一说的 年终由于回家而离职的也不在少数。。
可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
然后报销来回路费，甚至有些单位组织车辆送员工返乡过年。
还可以承诺诱人的开工红包。
年终奖发放规则上做文章，比如将其定为结算是在职员工。
总之，结合公司实际状况，让员工有年前不离职、年后能返工的动力。 锡城风 发表于 2011-11-1 15:04 static/image/common/back.gif
年终由于回家而离职的也不在少数。。
可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
然后报销来回路费，甚 ...
一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加难 周末girl 发表于 2011-11-1 15:08 static/image/common/back.gif
一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加 ...
公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
鉴于你们之前可能什么都没有做，如果今年做点什么，哪怕只做一两项，我想也是有一点效果的。。 老板之所以让我们觉得很看重利益，不会同意。很大的原因是因为我们没有剖析的准确，让老板同意。摆清楚厉害关系，让老板知道收到的效益远远大于支出，我想老板还是会同意的。 锡城风 发表于 2011-11-1 15:15 static/image/common/back.gif
公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
鉴于你们之前可能什么都没有 ...
先提下建议看老板怎么说了，只要老板点头，什么都好做