糖糖2003 发表于 2011-11-1 15:31:03

你认为人力资源工作哪个模块最难做？

人力资源管理包括六个模块，即：人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资福利和员工劳动关系。
每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作难常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，劳动关系也困难重重。


HR童鞋们，不知您是怎么看的？欢迎讨论并发表自己的见解！

kuai乐 发表于 2011-11-1 16:01:19

在公司层面招聘最重要，
在社会层面培训最重要。
越重要的标准越高，
标准越高的越难做。

ping52 发表于 2011-11-1 16:38:01

绩效我没做过，所以不发表意见
不过招聘是真的很难~~~

joycefifi 发表于 2011-11-1 17:08:21

各有各的难处吧，都不容易的

威哥1号 发表于 2011-11-2 12:58:20

感觉绩效考核比较难搞
中国的国情决定了这个模块想做好不容易啊！

didi990 发表于 2011-11-2 13:15:34

绩效挺难的。。。

爱与自由 发表于 2011-11-2 14:00:13

股权及产权结构最难....
     然后是组织结构及功能发展次之...
            再次是工作分析及能力素质模型....
                最后是六大模块操作....其实六大模块难度都差不多..人力资源的外围工作.

xuening1216 发表于 2011-11-3 07:31:27

绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作难常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，劳动关系也困难重重。
你已经说了,哪个最难做了.

ANNIE-LQH 发表于 2011-11-5 23:18:55

在体系建设比较完善的企业，应该相对都比较好一点吧，我们目前处于改善和扩张期，我觉得招聘最难。

云台问水 发表于 2011-11-6 11:20:16

都说绩效最难，今天又证实了一下
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