zuodapeng520 发表于 2011-11-27 22:27:15

绩效，薪酬

白羽青眸 发表于 2011-12-1 11:29:27

每个都不好做

beeyao 发表于 2011-12-1 12:07:48

HR的工作都需要各部门的配合，最重要的是，上头的支持！上头不赞成不支持的话，都很难做呀！{:5_204:}

云玲218 发表于 2011-12-1 12:14:01

我觉得要将每个模块的工作做好都不容易。这要结合公司实际来的，最主要是看公司BOSS是怎么看待这个问题的。有时候，即使方案再好，如果老板不同意，也都是等于空的。不过在欧美好点的企业，要稍微好点，那些公司都比较人员管理，包含薪资设计，员工关怀等方面。但对于培训的有效性评价，估计没多少公司做得好，基本都是面上的工作比较多。因为有效性评价与绩效考核是紧密联系的，而在一般单位，都很反感月度的工作考评。

jerry521125 发表于 2011-12-2 15:56:42

貌似把哪块做好都不是件容易的事情。我一直在从事培训模块，以前老觉得培训比较难做。最近接手招聘。发现招聘也不是那么容易的。看来每个都不是很好做。不过总体感觉还是绩效考虑难点吧！

era2007 发表于 2011-12-22 19:30:12

企业不同发展阶段，所处行业特征，内外部环境以及企业文化等不同，决定了不同的企业选择的侧重点也不会相同，HR六大模块想真正做好都不容易

封俊丽 发表于 2011-12-24 14:39:52

每个模块做好都不容易！学的越多，越觉得自己浅薄无知！

彦月 发表于 2012-1-5 15:48:36

HR各个模块有各个模块的苦啊
越深入去做 越感觉每个都很难
没有表面上看的简单

李利琳 发表于 2012-1-5 15:56:30

表面上是绩效考核，实际上是培训。

风随我动543 发表于 2012-1-6 09:21:39

绩效最难
页: 1 [2] 3 4 5 6
查看完整版本: 你认为人力资源工作哪个模块最难做？