校招结束后的工作
本帖最后由 qd991 于 2011-11-2 15:47 编辑一年一度的校园招聘，都在进行中，结果有人欢喜有人忧。
今年，你单位有参加校招了吗？是喜是忧？
但每年校招结束后，想解除就业协议的人也不在少数
1、就接下来的工作中（针对校招），不知贵公司在校招结束后，还会做哪些工作？
2、就业协议书终止条件是什么？
还没开始呢 {:5_239:} 呵呵！路过学习下！ 路过，学习 1、就接下来的工作中（针对校招），不知贵公司在校招结束后，还会做哪些工作？
（1）与学生保持联系；一般以公司人事部的名议向每个录用的学生打了电话，恭贺他们踏入社会，谢谢他们对加盟公司的选择，同时代表公司发了向每人发一封邮件，告诉学生将来与公司联系的渠道。
（2）办理学生入户手续；学生的档案如何保存是要解决的问题。要向公司所在地的人事局进行问清楚，对入户每个城市可能有不同的规定，这些都是必须在与学生签订就业协议前讲清楚的。对于有资格办理入户的大学生要提前办好相关手续，如到省教委盖章等。
（3）准备大学生培训方案；大学生入职后，要接受公司在企业文化、人力资源政策、公司业务等方面的课程培训，这时可邀请公司的管理层进行授课，可涉及产品开发、财力、人力资源、市埸、采购等方面，这样对大学生下一步深入工作有极大的好处。
（4）学生离校入职； 学生一般在六月初就要离开学校了，但每间学校的离校时间亦有所不同，建议你可给学生一些休息时间，安排他们在七月份共同来到公司，这样会更加有利于对学生的入职培训。
2、就业协议书终止条件是什么？
就业协议书效力在签订劳动合同时自动终止。 就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议。但它们是两种不同类型的协议。 让海之怀抱具体说一下，那哥们最近刚把人招完，有经验的说 {:5_249:}我没有做招聘。。。过来围观。 附议LS马克的
公司最近几年都没有校招 支持大家讨论，我没有发言权！ 校园招聘是个好东西，只是对口，来听宣读的学生真多。
后期跟踪，入职前的引导，培训，对接，思想工作活动的开展，论文答辩期的请假安排，实习期的确认，下基层后的考验，考验过程中的总结与计划，转正后的职业规划，输入部门的对接，输入后的跟踪，{:5_214:}学校老师的对接。具体的说起来好多呢。一个也不能少。六个月里满满当当的要有一张计划表、措施表、检查表。