学习{:5_257:}
1、就接下来的工作中（针对校招），不知贵公司在校招结束后，还会做哪些工作？
回：其实楼上的一些筒子们已经回答的很清楚了，呵呵，回来的比较晚，见谅！
招聘工作无论是校招也好，社招也罢。面试结束永远不是最后一道门槛，招聘一词本身就包含了2个动作，“招”和“聘”，好了，我们回归到校招本身，我自己做了2年的校园招聘，就自己的一些理解校招的面试结束后有以下事情：
第一，整理各个区域的面试结果，做出录用通知，报批后及时的反馈到学生。因为校招也是一场无烟的战争，好的效率是成功的一半，所以越早整理完发送结果越有效，拖拖拉拉的给人印象不好。
第二，发送结果后，就要对此次的校招效果做出一个合理的评估，当然评估的指标很多，但是主要是2大类，针对面试过程的评估以及针对面试结果的评估，2大评估具体用到的指标这里不赘述了，可以在论坛搜索。
第三，人确定后不是就这样晾在那里，而是要时不时的跟学生们聊聊天，沟通沟通感情。我们以前会收集学生们的一些QQ信息，手机，定期的发送一些公司的情况给他们知道，而且定时的会给他们邮寄公司的月刊，细节把握好，尽量减少流失率
第四，一般公司是安排年后过来实习几个月，实习期间签订三方协议，HR要充当全职保姆的角色，全程的跟踪，这个过程比较辛苦，但是比较重要，这个是双方互相选择的一个过程，这个过程中能留下来的基本是对公司比较认可的，这个过程中淘汰掉的就降低了，公司招人的风险。
第五，实习期结束后，公司一般会搞一些活动来欢送这些实习生回校拿答辩、拿毕业证。优秀的学生会报销往返机票。实习期结束后，对应的三方协议失效，拿回毕业证的学生公司就予以正式的签订劳动合同。
2、就业协议书终止条件是什么？
回：这个就业协议书的终止条款，要双方互相约定，当然是根据实际情况来约束对方，一般的话，双方都同意协商终止可以顺利终止，单方终止的一方一般会做出赔偿（赔偿金额一般不超过3000吧，学生经济能力）。但是我们以前对单方终止的学生也没有要求其赔偿，考虑其还是学生的原因吧。
签订协议后的手续:
与学生保持联系,让他们感受到单位对他们的关心和重视.
安排实习,可向政府申请实习补贴
在就业办备案,协助办理档案户口转移手续
安排入职事宜
协议终止的条件大家回答的很详细了 不说了
校招火热进行中，半个月内结束后总结
学习了
校园宣讲会和招聘不是一个级别的，我们刚开始招聘会
项目招聘工作回顾总结分析改善，基本遵循这样的环节做个关于效果、费用等得小结。
我最近就在做校招的后续准备工作，2012年应届毕业生引进的申报，也就是户口申报，呵呵
学习了，谢谢分享
今年没有校园招聘过。。没有这个岗位需求。