本帖最后由 海之怀抱 于 2011-11-2 16:12 编辑
感谢qd991的话题提供，今年的校园招聘确实来的好早啊，部分企业已经悄悄地落下了帷幕，昨天总监从重庆归来，今年年底的校招计划是圆满完成了，至于明年春节后是否还回补招，那得看违约情况了？?未知数。
整体看今年的校招情况还是很令人满意的：
地域上：西北、华中、西南、江苏片区都进行过了。
基本覆盖了急需的机械、电子专业类高校。
东北地区重工业企业较多，预想学生生源不乐观，今年没有去。
数量上：预计招聘机械、电子类学生60+吧，圆满完成了。
质量上：学生生源质量中等偏上吧，我们过去的时候机械电子专业的所剩的也就几个人了。
结构上：本科+硕士都有，分配均衡；机械为主，电子辅助。
华中科技的几个机械硕士生让总经理眼都亮了。。（这家伙韩国人喜欢这个学校）。
哈哈招了两个人力资源管理的MM，明年到我们部门。
回归正题：
1、就接下来的工作中（针对校招），不知贵公司在校招结束后，还会做哪些工作？
11月到过年前的工作：
1）整体校招评估：从前面的地域、数量、质量、结构各个层面，TOP层汇报。
2）学生签约手续补办：长途奔袭，短暂停留式的校招，有部分学生材料不齐，回公司需要及时更进补齐材料。
3）校招费用整理：哈哈不能自个垫钱吧，有费用的赶紧系统整理。
4）签约学生实习培训：年前联系签约学生，沟通年后的带薪实习培训计划，确定日程。
5）年后校招的可能性评估：过年前再次评估违约情况，年后是否校招做个评估。
6）违约情况的处理：这个工作会持续到学生毕业了。
过年后的工作：
1）签约学生实习培训进行：一般年后安排学生过来，带薪培训实习，研发所需技能提前培训预言，顺便观察学生情况，优胜劣汰。
2）违约情况的处理：这个工作会持续到学生毕业了。
3）校招补招：对违约的情况评估，做一些补招。
4）安排学生毕业报到了。。。这是后话了。
2、就业协议书终止条件是什么？
甲方：公司
乙方：学生
1）免责条款
1.乙方报到时，因体检不符合甲方的体检标准，甲方可无条件解除此协议。
2.乙方报到时，未取得毕业证书、学位证书，以及学生档案中有处分材料，甲方可无条件解除此协议。
3. 乙方在笔试或面试过程中及提供书面的各种材料中，有弄虚作假的情况发生时，甲方可无条件解除此协议。
2）终止条款
1. 乙方在未征得甲方同意的情况下，未能在规定的期限内提供甲方邀请材料（包含但不限于推荐表/三方协议书）时，可视为乙方主动放弃，此协议终止，无需其他声明。
2.本协议一式贰份，双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
哈哈刚刚统计了下，西安片区的招聘数量最多的。
再次感谢小马克的招待。{:4_106:}下次来点食物的招待。
路过 学习
准备开始校招，准备中
校招结束后：一是体检；二是准备签协议！
如果协议签了，学生要求终止，交1000元！
属于参加校招中没人要的类型，现在就业协议都还在包里呢，哈哈。对以用人单位身份参加校招没经验，不过我们那一年看发现有些企业是在学校打酱油的。
很少做校园招聘，我还是听听由经验的说说，学习一下经验。
如何降低违约率？我们的主要做法是：
1、尽量招用家在本地的学生。本地学生在本公司上班，离家近，生活成本低，加上亲情影响，一般违约的人少。
2、尽量招用与企业市场竞争力对等学校的学生。如何你的企业市场竞争力一般，就不要高攀211、985高校的学生了，普通高校的稍微强一点专业的就可以了
3、成绩适中就可以了……差生肯定不行！但成绩太好的学生也抢手，容易违约！成绩中等的、素质不错的、有一定可塑性的就可以了……
4、给学生以较高的期望……至少让学生对你这个企业有信心
5、把薪酬待遇及福利保障等情况对学生说清楚！如果学生不满意就不会签的……不要在这个方面和学生捉迷藏
6、合同约定违约赔偿责任……
五月好时光 发表于 2011-11-2 14:33 static/image/common/back.gif
1、就接下来的工作中（针对校招），不知贵公司在校招结束后，还会做哪些工作？
（1）与学生保持联系；一般 ...
都是这样做
我们下周出发，现在还在紧张的备战中，等月底整完了 再回来分享。
1、校招后“软着陆”
2、没有限制条件。