员工不签《员工手册》怎么办？
《员工手册》内容、制定程序均合法，但有员工不愿签收，怎么办？以此类推，公司的规章制度，通过法定程序制定并颁布，员工不签字确认怎么办？我们公司的做法是对这些不签字确认的员工进行这方面的培训，并让他们在培训签到表上签字，这种办法是否可行？有没有其他更好的办法？
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不签字首先找出不签字的原因，然后跟对方沟通，解释对方的疑惑，最终说服对方签字。 若内容、制定程序均合法的，个别了解不签的理由，再对症下药逐个解决 从文字内容上看,员工手册不会有不合法不合理的.
因为作为劳动纠纷处理的一个重要证据,企业不会给自己挖坑的..
员工可能顾虑的比较多,做思想工作吧 找出原因是什么？是制度制订过程中员工没有参与，没有征求员工意见？不过，确实在工作中，有个别员工钻牛角尖，贵公司给员工培训的做法其实是将规章制度告知员工，劳动合同法第四条规定的依法制定规章的最后一个程序即是告知，告知有很多方式，有的单位用公示，有的采用培训，有的还有有奖问答等，告知并不是要员工同意，这是两个概念。 看看这个新员工的岗位，不太重要的正好开掉－这类员工一般都在意自身利益，公司利益在他们眼里一毛不值；重要的岗位员工可以采取培训签到、对症解释等，做到告知义务就行了。 bigbig009 发表于 2011-11-3 08:58 static/image/common/back.gif
看看这个新员工的岗位，不太重要的正好开掉－这类员工一般都在意自身利益，公司利益在他们眼里一毛不值；重 ...
多谢分享！ 公司的文化啊 不用刻意让员工签字，其实也可以用邮件告知的方式进行。我们公司所有新制定的规章制度都发送给到所有员工（IT会保留发送记录）。没有邮箱的基层操作人员，则是通过内部学习签字归档的（相信不愿签字的人员不会是基层员工吧！） 这是合法的，不错的做法！