xuening1216 发表于 2011-11-3 13:12 static/image/common/back.gif
没有可比性,
自己其实真不希望别人问这个问题,每个公司都有自己的薪资体系,直接说自己的,或者问问期望的就 ...
对的 一般的公司或许面试官不专业还是什么 总归有意无意会问到
不回答也不好 回答也不好 有时候还真纠结
不过从原则性诚信方面考虑个人也赞成如实回答比较好
从你以前的薪资，对比你的期望薪资，对比应聘公司的同等职位的薪资，
对比很多方面，可以综合判断你的求职取向，求职动机，甚至可以判断你的工作经验是否做假，
还有你的发展潜力，及服务期等等。
小差火 发表于 2011-11-3 13:16 static/image/common/back.gif
从你以前的薪资，对比你的期望薪资，对比应聘公司的同等职位的薪资，
对比很多方面，可以综合判断你的求职 ...
问题没有直接问期望薪资啊？直接切入主题问目前的薪资
个人觉得适度了解一下应聘者目前的薪酬或许一种必要, 但过度的追问就有点对应聘者不尊重吧
至少我作为面试官的话 不会直接问薪资
给个打包价{:5_253:}
怎么回答得看什么时候问的，
如果一面二面就直接问现在薪酬，我要么反问你能提供多少，要么用薪酬保密、职业道德等托词拒绝；
如果到了谈婚论嫁的时候就如实回答，你不说，通过你以前的社保也能推算出来个大概。
这个问题就像面试填表时候让你写证明人一样，时机成熟的时候什么都能给你。爱怎么背景调查怎么查，
但一开始就问，一切免谈。
否则的话，你一个电话打到我现在的公司，这个....
薪酬实际上不太需要去关注目前拿到多少，也许正因为薪酬原因才选择离职呢，我的做法是了解应试者的薪酬，看是否与公司给定的薪酬相一致，但也会根据面试情况给出评价，是否是薪酬与能力相匹配。
ANNIE-LQH 发表于 2011-11-3 13:59 static/image/common/back.gif
薪酬实际上不太需要去关注目前拿到多少，也许正因为薪酬原因才选择离职呢，我的做法是了解应试者的薪酬，看 ...
中肯
多少就说多少喽
ANNIE-LQH 发表于 2011-11-3 13:59 static/image/common/back.gif
薪酬实际上不太需要去关注目前拿到多少，也许正因为薪酬原因才选择离职呢，我的做法是了解应试者的薪酬，看 ...
问题个人纠结的是比如应聘者目前职位是专员位置 应聘的职位是主管位置
这两者应该算不同级别吧 怎么可以做出比较呢？
当然薪酬是跟能力想匹配 但是一开始的话 根本看不出其能力如何？
在面试过程中，我不会采用这个问题，不过在被面试的时候遇到了几次，觉得如实回答比较好