说你目前工资与期望工资之间的平均说
看职位，同样的问题，要是应聘人员问面试的公司薪资待遇，我们会说吗，肯定不会。
我认为，还是要考虑你现在公司的薪酬政策，如果是薪酬保密的，即使面试官问，也不应该如实的告诉他，可以说一个大概的范围，属实的范围。
谈及薪资问题是非常正常的行为；
首先，公司人事部门会通过面试环节来适当了解市场同岗位薪酬水平；
其次，因为公司内部薪酬一般是有相关规定，所以对于员工元来薪酬的了解可以判断应聘者进入公司后的稳定性、求职动机、以及适当判断上一家公司的离职原因；
再次，有时这也是对应聘者诚信的一个考察，比如他了解应聘者公司的薪酬体系时就会知道应聘者是否诚实，不过不作为主要项。
最后，以前的薪资同时也是对于应聘者水平的一个体现；
综上所述：我觉得应聘者在不违反职业道德的情况时应当如实回答。
lion_king_414 发表于 2011-11-5 15:27 static/image/common/back.gif
谈及薪资问题是非常正常的行为；
首先，公司人事部门会通过面试环节来适当了解市场同岗位薪酬水平；
其次， ...
说的很对，但是纠结的是泄漏薪酬算不算违反职业道德，因为很多公司还是很避讳薪酬水平外泄的。
实际上双方在寻找一个匹配度，一般情况下，我们操作时，是观察对方的一个薪酬范围。
学习学习
南极人 发表于 2011-11-3 22:34 static/image/common/back.gif
楼上的各位同学回答的都能精彩啊，本人目前正在找工作，也碰到类似的问题，经验总结如下：
1、我最近一共面 ...
我有些看法，如果通过入职者进行薪酬调查，我感觉会弊大于利，会给应聘者造成不良的企业印象，尤其是在三四线城市，同类行业也许就那么几家上规模的企业。
前段时间，我们也曾进行过薪酬调查，也许调查的方式不对，也许我们的能力有限，总之，进行起来很困难，也就理解了，一份调查报告动辄十几、几十万了。最后，通过同行或者以前的同事，对工资进行了调查，讽刺的是，出来的结果很离谱，不是高的离谱就是低的离谱。
至于薪酬问题，我之前也有过迷惑。但楼主所问，我觉得要看前公司的制度规定，如果有薪酬保密的制度，那就如实告知，如果没有，我想应该在自己的实际工资再加上一点点。
总觉得薪酬问题很重要，最好是能入职前谈妥，谈清。
问上家单位的薪资待遇很正常，大公司入职的时候还需要员工提供上家公司的薪资证明呢...
如实回答就对了
话说，既然求职意向强烈的话，会如实回答上家公司的薪资的