不要说具体给个范围就好啊，或者说处于当地什么水平。平时你问hr薪水多少。hr不也这样回答的吗。这叫师夷长技以制夷。
kuai乐 发表于 2011-11-3 13:41 static/image/common/back.gif
怎么回答得看什么时候问的，
如果一面二面就直接问现在薪酬，我要么反问你能提供多少，要么用薪酬保密、职 ...
社保有的单位是按固定数额交，看不出来的。
taopeach 发表于 2011-11-3 17:10 static/image/common/back.gif
社保有的单位是按固定数额交，看不出来的。
欢迎来北京~
一般的情况下是如实的回答
因为很多企业入职的时候需要上交工资条的，所以也做不了假！
我在面试的时候也喜欢问这个问题，我主要考虑下面几个方面：
1、应聘岗位相对之前的薪水是否有一定吸引力。一般都会给高于上一家公司薪酬，高的比重也会参考原来公司的薪酬和自己公司岗位薪酬。（虽然说，每个公司都有自己的岗位薪酬体系，但实际上，在这个环节还是会有点拍脑袋的）
2、用于薪酬调查
3、从薪酬侧面判断与岗位的实际内容（有些写经理岗位，拿的是专员薪酬。有的是专员岗位，拿的是经理薪酬。毕竟每个公司对岗位薪酬定位不同）
所以，我是觉得，回答这个问题就按实际的来说。现在HR都比较厉害，你说高了，干的不是那活，也没用。
而且据我了解，现在有些外企，入职是需要提供工资单的、
本帖最后由 南极人 于 2011-11-3 22:44 编辑
楼上的各位同学回答的都能精彩啊，本人目前正在找工作，也碰到类似的问题，经验总结如下：
1、我最近一共面试了8家企业，都在一面后问自己的待遇要求或者目前薪水是多少?
一般的回答如下：我想***公司一定会根据自身的薪酬体系标准结合市场工资情况给这个职位一个合理的待遇水平。如果企业再行追问，可以告诉他一个区间，比如年薪大概在5-6万之间。大部分企业听到这样的回答要么就不会再问，要么就会继续问道上述年薪中包含哪些内容。
强烈建议：一般不要明确告诉先前公司的月薪是多少，有什么结构构成的，这样的话相当于是泄露了前家公司的薪酬秘密，这对面试者看来是轻易的说出了作为人力资源者管理者的应该守卫和保密的东西（小插曲：呵呵，如果该家公司不是真得想招聘，而是为了做薪酬调查，你就正中他们的下怀了），同时，可能你说出具体的数字将会直接影响到新的东家给你的定薪，不是所有公司某个职位薪酬都是固定的，还存在谈判的技巧，在一定范围内协商。
2、一般情况，一面的时候谈及待遇情况主要目的是了解应聘者的待遇要求，以此和公司能够提供的待遇做个对比，如果相差不大，经过上级主管批准后，就可以进入二面或终面。终面一般会具体谈判薪酬待遇等的细节问题。如果应聘者要求的薪酬待遇与企业能够提供的待遇相差甚远，应聘者就有很大可能性在一面中被淘汰。
3、一般企业录用员工做背景调查时，薪水多少上一家单位也不会轻易说出的，即使说出，也只是给一个区间，这是作为HR的常识问题。很多企业在了解这个薪水的时候，我想原因不外乎如下几种：一是做为薪酬调查做数据准备；二是为本岗位定薪情况做个评价；三是测试应聘者的诚信程度（不过这个的信度将会受到质疑，有些企业的工资不高，但福利待遇（如另外支的电话费、交通费、住房补贴等是不计入每月实发工资的，同时，还存在有些企业的代扣项目不一样也会造成差异），还有就是有些公司月实发工资相当高，福利待遇基本没有。如果在做薪酬背景调查的时候没有考虑这些因素，背景调查数据的真实性将严重受到影响。（注：做背景调查时，被调查人不会具体给您解释，除非那人脑袋有问题）。
根据网上或者相关求职宝典类书籍介绍，一般情况下不要直接说出自己的薪酬待遇。
以上仅供参考。期待高手作答。
受教了，分析得很透彻
我个人觉得，先了解应聘公司的薪酬制度，再进行选择性的回答，这样能吻合应聘公司的薪酬文化
我会选择如实作答，当然也会把个人的期望说一下
建议报自己的年薪，因为年薪与月工资存在差异，除基本工资外还有其他额外部分，由面试部门自行判断