现在的80后90后员工怎么了?
今年碰到三个88年出生的小姑娘,当然招聘时间有先有后。
都是来应聘公司前台,
面试时就前台工作职责、工作时间、工资待遇统统进行沟通
这些小姑娘们当场表示都很清晰明了。
为慎重起见，
在决定录用前，
都请她们认真的回去好好考虑，和家人商量，
若深思熟虑后，最终决定来上班的，
那么公司这边会再做入职安排。
小姑娘们有当场表示要来上班的，
有回去后打来电话表示考虑清楚来上班的，
那公司这边就给她们进行入职安排。
第一位，入职当天做完入职培训，工作两天，
第三天，待人事经理出差回来后，留了个字条给人事经理，
字条上说个人觉得不合适，不想做了。
后来电话联系，其表示公司安装有监控，
她觉得不能接受，所以不来公司上班了。
第二位，在入职当天，没有来，也未电话主动告诉公司。
公司联系她，打了几次，最终终于接了，
给的答复是：找到另外一家单位了，所以不来了。
第三位，
在入职当天，
打来电话说身体不舒服，
公司请她去医院看医生后及时告知情况，
结果当天没有任何消息。
第二天，公司打电话过去，就是不接，
最后人事经理发短信询问，
其才回复表示患医生说要挂点滴，不来上班了。
问了同样年龄段的女生，
有人说：这很正常啊，我的朋友都是想做做，不想做就走的。
通过这三位80后90后的小女生的应聘故事，
备感纳闷：到底哪里出问题了？
这类的女生应该是缺少为他人考虑的思维，我行我素；跟家庭教育有关吧，比如我们从小就被教育了，去长辈家玩，回到家里，最好给对方回复一下，说到家了什么的，这就是从小就在灌输为他人着想的一些思维吧。 呵呵,祖国的新一代可以理解的.. 正常，碰到这样的人太多了，从最初的气氛到现在的淡定。
也由很多优秀的8090，但是什么样的人都有，不可能大家都是优秀的，除了从公司自身找找问题外，不得不说现在的人真的很多都很眼高手低，着实让人无语。 说到80、90后，的确让很多年长的管理者们头疼。
这些小年轻大多数都是在富足生活环境下成长起来的，而且基本都属于万千宠爱于一身的独生子女，没有什么主义信仰，缺乏独立生活能力，社会责任感较弱。
没办法，再过十年他们是全部的劳动力，只能努力去影响他们适应他们了。其实也不是所有80、90都是那样，话说楼主招聘时候也没有选好人。 和家庭教育、家庭环境很有关系
都是独生子女，家长都很宠爱，然后出现了很多不负责任的富二代
上大学，都是家里人跟在后面大包小包的帮着拎。。。所有事情都包办完了
完全没啥自理能力，没有责任心！
我们公司就有个男生，刚进来的，坐席代表（类似于客服），按照公司规定，是要着正装上班的，说了他三天，他三天都有理由，然后还和其他坐席代表同事抱怨：“我们又不是对外的，平时也都是坐在那里的，穿正装干什么啊。。。”
我顿时无语{:5_224:} 以前那种对待60 70后员工的办法可能需要革新了
因为你内部服务对象变化了，社会主劳动力变化了，你的政策，工具和理念就该有所调整，无所谓谁适应谁 80后的路过，对于应聘车间普工类的，有很多人都是上述情况，但是办公室的岗位还没有出现过这种情况。楼主说的应该是少数情况，至少我身边一堆80后，都没有这样不负责任，散漫自由的 lz啊不要动不动口上80,90的帽子，他们只是个别，那是个性不是80,90的共性！！！！！！！！！！