349077367 发表于 2012-3-9 09:22:30

管理岗位考虑的因素较多，专业能力只是一方面吧。

我从事HR5年了，目前也在困惑这个问题，努力吧，多沉淀沉淀。。

机会可遇不可求

luyifei26 发表于 2012-3-9 10:06:14

现在老板招聘都是要求西瓜大的能力，拿苹果大的报酬，在HR这个岗位上，要求更高啊，其实有很多不是因为能力不够，有很多是要看机遇跟缘分的。

luyifei26 发表于 2012-3-9 10:06:18

现在老板招聘都是要求西瓜大的能力，拿苹果大的报酬，在HR这个岗位上，要求更高啊，其实有很多不是因为能力不够，有很多是要看机遇跟缘分的。

739972 发表于 2012-3-9 18:19:16

{:5_257:}现在自己也在努力中。。。

adwardlee 发表于 2012-3-11 18:13:32

还要看机遇吧……

laymoon 发表于 2012-3-13 11:23:14

自我剖析，自我反省，看看自己离一个合格的HR经理还有多少差距，找到差距迎头赶上，相信终有一天会成为合格的HR经理。

hanxiao85 发表于 2012-3-13 11:50:51

人力资源部门，如果你确实很牛逼，进公司以后会晋升快，但直接招经理的公司还是比较少的，除非是刚起步的公司

妖狐 发表于 2012-3-13 12:15:56

我感觉问题问的很悲哀

只有H没有R 发表于 2012-3-14 22:21:19

stell2011 发表于 2011-11-9 22:05 static/image/common/back.gif
谢谢各位的回复，不过偶是知名的企业工作经历啊，虽然很多猎头推荐，但还是没有找到合适的 ...

呵呵，其实并不是找不到，而是找不到“合适的”。相信你的工作经验到一个小公司做HR经理绰绰有余，但普通的小公司，各方面都不是很正规，你也不会喜欢的。

木若愚 发表于 2012-3-15 00:03:58

首先全面分析自己是否有能力和合适胜任。然后分析企业是否有空缺，最后就是领导层的客观/主观判断和下属对这个职位的期望值等等
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