【劳法扫盲一】值班与加班，如何界定？
本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-8 21:56 编辑随着社会与经济的发展，国家规定的休假天数也不断的调整，在保证经济正常运转的同时还要适应人们对于休闲和消费的需求，但随之而来的也存在一系列的问题，加班、值班就是其中一个充满争议的点。 对于加班、值班这个问题，现实中太多了，例如：如何界定值班？什么是加班？两者是否一样？双休和法定假日的值班工资（或者津贴）能否按照加班来给？林林总总。但是我在论坛搜索了一下，帖子很少，而且多见于求助类，没有一些成型的回答和具有说服力的条文。 何为值班何为加班？ 例如：老李是一家国有企业的中层干部，今年国庆节这天，单位安排他值班，还给了他30元/天的值班津贴。李强认为，值班也用了他8小时，且人又不能离开单位，因此，他的性质属于加班。但企业认为，李强值班时，大多只是接电话或处理简单的事务，晚上还能睡觉，因此，不能算加班，只能算值班。 例如：老王在一家公司担任门卫，今年国庆节，单位组织员工加班，也要求他在门卫室“值班”，工作内容与平时无异。事后，老王认为，他听有关法律工作者说，节假日在本岗位上工作的，应该算加班，而不能算值班。就此，他心里产生了疙瘩。 那么，李强和老王到底应该算加班还是值班？必须指出的是，关于加班和值班，国家的劳动法律法规似乎没有明确的规定。节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到企业到底要不要支付加班费的问题，因此，这是节假日中存在的极其焦灼的问题之一。但按照加班的性质来看： 加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是在国定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。 因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。显然，李强节假日上班属于值班性质，而老王则属于加班。 例如：元旦或春节期间，一些二十四小时运营的单位，比如医院，消防单位等仍然照常有工作人员职守？用人单位要支付加班费吗？有专家解答：二十四小时运营的机构必然需要一些人，有可能晚上必须在工作岗位坚守，它实行的是不定时工时制或者是特殊的工时制，他跟正常的每天白天8小时工时制不一样，只要工时制是经过审批的，经过公示的，员工在劳动合同中也是约定了的，不管是法定节假日轮上了，还是晚上轮上了，也是不能认定为加班的。 看来这个加班和值班的问题不仅涉及到在日常工作之外“干什么的问题”（是任务生产还是做一些看门、接电话等与日常工作不一样的临时任务），还涉及到“工时制的问题”，所以，纠结了…….= =、、值班和加班到底该如何界定？报酬或者津贴到底如何发放？请问：：：
1.尊前辈以及贵公司到底是如何界定值班和加班的？2.加班根据时间不同，要额外支付150%、200%和300%的报酬，那值班的报酬应该怎么支付呢？ 本帖最后由 海之怀抱 于 2011-11-5 16:12 编辑
{:5_147:}偶水平有限，给你风雨竹的链接哈哈，希望能有帮助。
值班还是加班？ 风雨竹
http://bbs.chinahrd.net/fo ... 4280&fromuid=766065
我们公司没有所谓的值班一说
个人觉得加班是有加班费，而值班的话对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定吧 我认为值班不一定是本职岗位的工作，而且不需要在岗工作，关键是要人在。无事可休息，有事要处理。加班则不同，人要在活要干，有具体的工作需要完成，不能休息。所又加班一定要付加班费，而值班只要双方协商一致，付双方都认可的值班费。不知又上理解是否正确。 恩，加班用国家法规制定，值班用企业制度规定。
1、我们公司只有部门负责人才有值班的任务，而且值班是没有工资的。因为是生产型企业我们的值班是为了防止突发性事件发生。
2、按理来说，值班工资法律没有明文规定的，是双方协商决定的。 海之怀抱 发表于 2011-11-5 16:12 static/image/common/back.gif
偶水平有限，给你风雨竹的链接哈哈，希望能有帮助。
值班还是加班？ 风雨竹
{:4_88:}那得期待高手作答 了 本帖最后由 daijianghong 于 2011-11-5 16:31 编辑
下面是在别的地方摘录的一段内容，不知道现在是怎么样的了。
值班不等于加班。
第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。
值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
第二：值班与加班，它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。
关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班……等等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三）法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。
第三：值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是……,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班报酬标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
过来学习的，个人觉得是加班。因为你不在，这工作就无法进行，那么也就对公司的经营造成影响 这个区别就不说了，因为别人说得多呢
说说偶们的单位的处理方法吧
偶们比较人性化，值班基本上等于加班！
不管加班值班，平时只给补休、调休，法定节假日给3倍工资！