国家统一计薪日为：21.75，一天的事假应扣工资为：你的工资除以21.75,也就是你每天的工资。
gmtdlgz0118 发表于 2011-11-11 17:09 static/image/common/back.gif
国家统一计薪日为：21.75，一天的事假应扣工资为：你的工资除以21.75,也就是你每天的工资。 ...
我们公司也是这样计算的。
企业只能按照《工资支付条例》（或各地的工资支付规定）对劳动者的工资进行扣减，工资是劳动者劳动的对价，劳动者请事假没有提供劳动，企业可以不支付事假期间的工资，但不能扣除事假期间工资以外的其他工资。因为除了事假的时间，劳动者按照与企业的约定，提供了劳动，就有权获得对应的劳动报酬。如果企业认为这是劳动者给企业造成的损失的话，那么也只有在劳动者有违纪等严重过错的情况下才可以进行相应的扣减。企业基于其用工自主权，对病假或者国家规定的其他假期之外的事假，有审批的权限，既然单位同意员工请事假，请事假不能算过错。但是企业不批准的话，劳动者也不上班，那就构成的旷工，在企业与劳动者有约定的情况下，可以认定为违纪，可以实施合理的经济制裁。
另外，随着现在的工资构成越来越复杂，许多用人单位将出勤率作为绩效工资的考核标准，员工请事假，影响了出勤率，那么绩效工资就可以适当降低。但是在只约定了工资总额，而且工资条也没有显示工资构成的情况下，单位没有正当理由也不能扣减工资。
我都不知道公司事假扣多少钱
我们是请一天半天事假的，和部门负责人说声就好，不会扣钱的，不过一年的次数不要太多了啊。加班也没钱拿{:5_224:}。不过加班也不多。
目前，我们公司事假为无薪假{:5_259:}
echo_shuwei 发表于 2011-11-11 17:15 static/image/common/back.gif
我们公司也是这样计算的。
你们真幸福~~！~！~！{:5_262:}
事假除了扣当日工资，不能另外扣钱了吧？
我们公司是扣除员工一天的工资
另外，没有出勤补贴。算下来也有一百多
第一员工为什么要请事假，因为有私人事情，必须处理。
第二：对员工来说，就是不劳动，没有工资。
这本来是一件很公平的事情，可是这么一弄，搞得好像员工很对不起公司，请假不要工资，还要给公司赔钱。不公平的社会阿。