论坛 › 薪酬福利 › 你们的公司请事假会另外扣钱吗？幅度是多少呢？

Dunlop 发表于 2011-11-14 08:50:38

事假一天：当日无工资+扣除全勤奖的一半，哎{:5_204:}

wuhaoyu2007 发表于 2011-11-14 10:37:06

国家统一计薪日为：21.75，一天的事假应扣工资为：你的工资除以21.75,也就是你每天的工资。
我们目前这样计算，不知道以后会如何算

subway_jj 发表于 2011-11-14 10:48:13

扣缺勤当天工资和满勤奖

tracycao 发表于 2011-11-14 13:07:21

扣除当日未出勤工资，不存在倒扣现象，倒扣不合法吧？

hqbabybaby 发表于 2011-11-15 12:02:21

snchen 发表于 2011-11-12 09:11 static/image/common/back.gif
企业只能按照《工资支付条例》（或各地的工资支付规定）对劳动者的工资进行扣减，工资是劳动者劳动的对价， ...

这个倒扣钱的问题没有得到监管部门的重视啊。。

hqbabybaby 发表于 2011-11-15 12:05:07

xuening1216 发表于 2011-11-13 21:33 static/image/common/back.gif
第一员工为什么要请事假，因为有私人事情，必须处理。
第二：对员工来说，就是不劳动，没有工资。
这本来是 ...

所以倒扣钱很容易导致员工的流失，我们企业现在就存在着这种问题。

yhxfm 发表于 2011-11-18 17:10:41

请事假扣除当日出勤工资 其他的不扣

ygw0577 发表于 2012-1-12 11:11:19

我们事假是1：1.5扣的

清新柠七 发表于 2012-3-2 11:49:06

gmtdlgz0118 发表于 2011-11-11 17:09 static/image/common/back.gif
国家统一计薪日为：21.75，一天的事假应扣工资为：你的工资除以21.75,也就是你每天的工资。 ...

这个应该不错

小艾yaya 发表于 2012-3-3 14:51:22

这个好设置，让公司设个满勤奖，如果当月不满勤，满勤奖就没有了，其实也就相当于倒扣。但是回比直接扣在法律层面上通一些。如果公司真想扣你的钱，什么招都能想的出来。

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