锡城风 发表于 2011-11-10 14:32 static/image/common/back.gif
这种情况一般属于国有企业内退员工，还未到退休年龄，但他的社保会由原单位一直缴到退休为止。。
这种情 ...
内退也是按月交的……
我们也有这种情况……你让对方本人，配偶、子女都签字确认……
锡城风 发表于 2011-11-10 14:11 static/image/common/back.gif
谢谢云叔支持。。
第一点当然没问题。。
那对于社保已经缴纳至退休的员工，其他第二、四点可能都不能用哎 ...
达到退休年龄并按月领取养老金的需签订劳务合同。到退休年龄但养老保险缴费年限还未达15年的，仍属劳动关系，继续为其缴费。尽量不要勉强用工。个人觉得要么不用要么签订劳务合同
工伤保险在每一个单位都是需要上，这是工伤保险条例规定的，但是并不是每个地方都给这些只单独上工伤保险的人受理这项工作。所以，法律没有禁止双重，但是企业可以有自己单独的约定，完善规章制度和合同条款，减少风险！
1.直接不用；
2.签劳务协议，买商业保险。
markkk2010 发表于 2011-11-10 14:52 static/image/common/back.gif
工伤保险在每一个单位都是需要上，这是工伤保险条例规定的，但是并不是每个地方都给这些只单独上工伤保险的 ...
签劳务协议，发生事故怎办？也应该算工伤，那工伤后续费用新单位承担？
一叶碧云 发表于 2011-11-10 14:42 static/image/common/back.gif
内退也是按月交的……
我们也有这种情况……你让对方本人，配偶、子女都签字确认…… ...
发生事故时，会被认定为工伤吗。。如果认定为工伤后续应该工伤保险基金负责的，岂不是成新单位承担？
锡城风 发表于 2011-11-10 15:11 static/image/common/back.gif
发生事故时，会被认定为工伤吗。。如果认定为工伤后续应该工伤保险基金负责的，岂不是成新单位承担？ ...
如果不签订劳务协议，出了人身伤害可能要往工伤上靠……签了，就已经确定非劳动关系，非劳动关系不存在工伤问题！
不过偶也没遇到过这类事情，万一发生了，对方提起仲裁或诉讼到底如何判定，偶也不清楚……你要是实在担心，不用最好了：）
一叶碧云 发表于 2011-11-10 15:22 static/image/common/back.gif
如果不签订劳务协议，出了人身伤害可能要往工伤上靠……签了，就已经确定非劳动关系，非劳动关系不存在工 ...
我们有这样的员工，还没遇到这样的事情，就是担心出事情。。呵呵。。
谢谢云叔的指导。。嘿嘿
锡城风 发表于 2011-11-10 15:53 static/image/common/back.gif
我们有这样的员工，还没遇到这样的事情，就是担心出事情。。呵呵。。
谢谢云叔的指导。。嘿嘿 ...
把劳务合同签扎实了……让对方全家都来签字：）这样万一有什么事，都好说：）
一叶碧云 发表于 2011-11-10 15:59 static/image/common/back.gif
把劳务合同签扎实了……让对方全家都来签字：）这样万一有什么事，都好说：） ...
{:4_86:}劳务合同全家签字？这个是什么道理？这个。。。。
锡城风 发表于 2011-11-10 16:07 static/image/common/back.gif
劳务合同全家签字？这个是什么道理？这个。。。。
这个不明白？不怕一万，就怕万一
万一这个人受重伤变成植物人或者死亡了，他一个人签的合同，家属不认帐？不是麻烦吗？
如果全家都签，签字的人就是闹，底气也不足啊……