一叶碧云 发表于 2011-11-10 16:22 static/image/common/back.gif
这个不明白？不怕一万，就怕万一
万一这个人受重伤变成植物人或者死亡了，他一个人签的合同，家属不认帐 ...
那不是担保性质一样了？
一叶碧云 发表于 2011-11-10 16:22 static/image/common/back.gif
这个不明白？不怕一万，就怕万一
万一这个人受重伤变成植物人或者死亡了，他一个人签的合同，家属不认帐 ...
{:4_88:}这个。。。不认账可以做笔迹鉴定嘛。。那照云叔这么说，正式劳动合同岂不是也要全家人签？太那个了吧
锡城风 发表于 2011-11-10 16:35 static/image/common/back.gif
这个。。。不认账可以做笔迹鉴定嘛。。那照云叔这么说，正式劳动合同岂不是也要全家人签？太那个 ...
老弟，你没处理过工伤死亡的案例……
真的发生那种情况，家里人不讲理的……胡闹八闹的……你拿出合同，说明家里人同意劳务，堵他们的嘴：）
嘿嘿……只是建议！仅供你们参考……嫌烦可以不签：）
{:5_252:}面临此类问题
这个，我曾咨询过律师，哎，没有实际法律效果的，要签劳务协议，就得有劳务单位，跟个人签，依然脱不了风险，购买意外伤害险，是可以的。但免不了法律责任，所以最好的还是不用。……
一叶碧云 发表于 2011-11-10 16:40 static/image/common/back.gif
老弟，你没处理过工伤死亡的案例……
真的发生那种情况，家里人不讲理的……胡闹八闹的……你拿出合同， ...
还真没处理过工亡事件。。看来真的要好好想想。。。
{:5_267:} 这种事情碰到就算企业倒霉，不过在其操作的时候有几点可以注意一下：
1、企业应制定用工标准，凡意外险购买年龄标准外的人员不予录用，规避此种风险。
2、签定劳务协议，为其购买一定的意外险做补充，如果发生意外24小时内通知保险公司，为今后的理赔打好基础。
3、现在有一种补充工伤保险，社保支付外的均由此险支付。
去咨询一下当地社保局，将情况说明一下，多重劳动关系，新用人单位理应再重新购买买伤保险的，之前我一直以为不可以再重复参保，但后经电话咨询，得到的答复竟然是特定单位特殊人群是可以的，所以应该问问当地的社保部门
学习了
其他地方我不清楚，在我们杭州市萧山区，一个员工同时在两个单位参加工伤保险就不行，所以具体政策有的时候执行起来和政策并不一致。