精明能干
发表于 2004-6-28 14:58:00
不简单
在我们现在这个年代尚且难以找到这样的伯乐，更何况那个年代。
趣多多
发表于 2004-6-28 15:35:00
古为今用
古为今用,确实有道理.
快乐小公主
发表于 2004-6-28 16:11:00
我们应该学习曾国藩的用人思想
看看我们如今有的单位，几乎是近亲繁殖，用人唯亲，很多人无德无才竟占着工作岗位。如若每个企业、单位都能广揽、慎用、勤教、严绳，那么我们研究生、本科生何愁找不下工作。
福田虎
发表于 2004-6-29 09:17:00
值得研究
可以借鉴和利用。
沈璐玉
发表于 2004-6-29 10:53:00
不完全同意
以下是引用快乐小公主在2004-6-28 16:11:40的发言
看看我们如今有的单位，几乎是近亲繁殖，用人唯亲，很多人无德无才竟占着工作岗位。如若每个企业、单位都能广揽、慎用、勤教、严绳，那么我们研究生、本科生何愁找不下工作。
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公司近亲繁殖，用人唯亲，有其很多的原因。
无德无才之人，也许也只是现在。
你怎么就知道他们不如你？
有本事自己开公司，自己生存，干吗要到别人的公司去？
况且，现在的研究生、本科生，你认为全部真的可用吗？
小林子
发表于 2004-6-29 11:08:00
各有各的用人制度
不同时代不同的用人制度。
琪楚
发表于 2004-6-29 16:21:00
留人
怎么去留人？
BYH
发表于 2004-6-30 06:28:00
经典的8字总结。
“广揽、慎用、勤教、严绳”这八个字全面的总结了中国特色的用人之道，我们应当尝试将其制度化，就是一套完整的人事管理制度了。
闲风捉影
发表于 2004-6-30 08:33:00
经典
“广揽、慎用、勤教、严绳”
墨菲
发表于 2004-6-30 09:56:00
激励呢？
如何激励啊？用人是一种思想，思想包含着许许多多的东西，应该把激励说出来嘛，这可能和中国当时的时代背景——几千年的封建社会的人的等级制度有关。