yes
it's concise同意
缺乏实际意义操作难度大
操作
着八个总结得很好，可是操作的难度也不小，没有制度的建立和相应的文化背景，难.....不错
曾国藩的确是个人物，据说是个自我超越最成功的一个。具备曾国藩那种素质吗？
曾国藩之所以能有广揽、慎用、勤教、严绳的见识和能力，是因为他具备了那样的智慧和德性。你、我，还有我们的上司特别是老板具备了吗？这是问题的关键。我们所面对的很多问题不是理论认识问题，更不是学历问题，即便上了MBA之类的课。好样的
曾要是生在当代，肯定是一个企业的老总，规模还不会小呢。如果不是太平天国，他将是权力斗争的牺牲品。我的看法
有一定的参考借鉴作用，但不可盲目照搬，负责准会适得其反。因为现代社会是一个张扬个性的社会，和过去的社会文化毕竟已经有了很大的不同。有一定的参考价值
有一定的参考价值总结的很好
有一定HR管理经验的人可能都懂得其中的道理，可是有多少人能够完全的应用到实践中去呢？道理，说起来简单，做起来难啊！