就企业在“如厕时间”上做文章这个问题，令人哭笑不得。
我觉得法国思想家古斯塔夫·勒庞(1840—1931)的观点值得重视。勒庞在《乌合之众》一书中指出，群众(l劳动者)具有冲动、易变、偏执、极端等心理特点，他们总是倾向于把复杂的问题转化为简单的口号和激昂的情绪，因此，约束个人的道德和法律会在群情激奋之时失效，“孤立的个人很清楚，他不能焚烧宫殿、洗劫商店，但是在成为群体的一员时，他会意识到人数赋予他的力量，这足以让他生出杀人劫掠的念头，并且立刻屈从于这种诱惑”，“群体很容易做出刽子手的行动，同样也很容易慷慨赴义，成就英雄壮举”。所以，群众运动“兼有残忍和崇高两种截然不同的主旋律”，崇高的时候，能起到“道德净化”的作用，而残酷的时候，则“对强权俯首帖耳，却很少为仁慈心肠所动……对软弱可欺者冷酷无情，无所不用其极”。如果大部分劳动者遭遇如厕时间的揶揄，可谓“无所不用其极”。我们就该明白，任何企图给“群众”做单一定性的规章制度都是不可靠的。群众是善变的，“眼睛雪亮”的他们，关键就要看这一事件发生时的具体情况，正所谓“具体问题具体分析”。我们最应该做的，就是构建一种好的制度，营造一种和谐的社会氛围。身为人力资源管理者，千万不能因为规制个别人的行为而出台责众的规章。
写了些愤青。。。又删了
人力资源﹤—人力﹤—人
这样的时间管理，侵犯了员工的基本权利，必须惩罚~
典型的血汗工厂，想着法子削减员工的正当权利，正当福利
还有那个狗腿子局长也是，说话完全不用脑子.....省略几百字
人性化不是光挂在嘴上说的，要做！
利益呀！！！{:5_224:}
这真的是个几乎有些让人愤怒的话题，除了感到可笑之外。
人性
荒唐的制度时荒唐的人制定出来的。
我擦 太黑了..
做人做事不能太绝了，物必必反，每个地方都有其特性，不是在沉默中灭亡就是在沉默中爆发。许多集体的事件都是一个缩影，人本管理、人性化管理这些都是要顺从人性或是人心才能持久的。员工是水，水能载舟亦能覆舟，所以请珍视现有的，人心不要太贪婪。