本帖最后由 yaoming3 于 2011-11-17 10:26 编辑
员工可以状告工厂——“我们的大便不是无偿捐赠给工厂厕所的，工厂必须付费！”
工厂收到了员工的大便却没有付给员工支付一定的经济补偿，这点上，法律是有明文规定的。既然如厕时间不计入8小时内，而需要增加额外时间补偿，额外的时间即大便从屁股里挤出来到落入便池的时间，合同中是否明确规定，员工的大便也作为劳动价值在工厂规定的范畴呢？如果没有规定，那么工厂就是违规操作，必须给员工的大便支付赔偿。
从购买食物到消化所需的卡路里到凝结成大便排除的过程，没有一样是依托于工厂资源完成的，工厂却无理要求员工付出额外时间补偿这一过程所消耗的时间，岂有此理？
我们这有工厂 是上午10：00-10:10 中午12:00-13:00 下午15:00-15:10休息时间，但中途有特殊情况的跟班组长说下也行的，没这么苛刻。
最近在讨论公司安保人员工作时间、排班的问题，只涉及到了吃饭时间计不计入工作时间的范畴，这个真的有狠{:5_252:}；就应该罢工，侵犯人权可耻！
这是严重的侵犯人权
如果新闻频道策划个相关专题 将最近日本西铁城深圳代工厂的限制如厕时间事件和百事员工罢工事件结合在一起 做一个关于员工维权的专题 大家有何宝贵的经验呢？
一是，这个副局说话不知道长没长脑袋，肯定拿了那厂的好处了
二是，当今这社会为了利益啥损招都想得出来
三是，人的管理是最难的管理，但再怎么难，也不能这么剥夺一个人的基本人身生理权与尊严
再一次证明中国的劳动者是弱势群体,维权的意识太薄弱了!
这个，无语了。真是抠啊！大家都在这里泄愤。。。
能想像出这个制度的人真是个人才呀，难道他（她）本人都不用上厕所的么？
这本来是一个正常的生理需要，为什么总要克扣这么一点点权利，真不知道那些人的脑袋是被夹了还是撞墙了，觉得很可笑。
我知道，0 4年的时候听说过福利一日资工厂也有类似这样的制度，每人要记录每次上厕所的时间，而且对上厕所的时间还有严格规定，不知道现在还有没有了，我想，这样的制度应该是不能长久立足的。
因为太没人性了。
同样是人，不知道这些企业的HR怎么想?
希望更多的企业能以人为本，人心都是肉长的，人之初性本善，尊重员工，员工也会尊重企业，更好的为企业卖命。