本帖最后由 wuqi062 于 2011-11-16 23:43 编辑
首先本案例中的如厕时间是属于员工无法自由支配的“短暂中断时间，应当视为“工作时间”。
其主要原因如下：
（1）通常情况下，司法实践中对工作时间的认定，一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而认定的。
（2）如厕时间也算员工因自身生理需要和工作需要的“短暂中断时间”。
来个大屠杀 专杀那些没人性的人 专剿那些喝血的资本家 太气愤了
中国的工会应该起到它应有的作用，不要只是个摆设
就知道盘剥中国底层的工作者，欺负他们弱势，那要是合情合理的话，就应该安排专人来计算每个人每次如厕的时间，具体到秒，然后再累加计算需要加班的时间，要整就整的毫无漏洞，真服了这些变态工厂了
坚决反对如厕时间克扣员工工资。
很奇怪的是这样的工厂怎么还能招到人了，现在不是到处都缺人吗？这些人都不要做，看他怎么开得起来。好像也不只是一次看到这样的文章了，希望人性化管理不只是一句话。
垃圾，真不知道这些人脑子想的是什么，想知道下这家企业的高级管理人员也是这样加班的吗？
我想知道，管理层的领导，老板们如厕时算不算工时的呢，{:5_252:}
宝安区人力资源局的一位副局长做出这样的回应：“目前我国没有明文的法律规定上厕所休息时间是否要支付工资，而员工和冠星工厂的观点都是合情合理的。”
人啊，人！真应该把他的上厕所时间补回来！！
看到中国工人的可悲，人性基本权力的缺失。应了那句人在屋檐下，不得不低头，为了生存，干着卑徽的工作，拿着稀薄的工资，基本的权利还得不到保障。工人应该维权，应该用集体的力量说：不！工会早应该脱离企业，单独操作，要不然，永远是傀儡。
中国的强大，什么时候能让国民有尊严的说：不。