qicq515
发表于 2002-9-10 12:54:00
360度
360度考核法是很烦琐的，是不是公司每个员工，如前台、清洁工等？
vere
发表于 2002-9-10 14:08:00
可以详细点吗？
我不太懂，员工都是人，人人都进步才有公司的进步。你的例子我很不明白。
qicq515
发表于 2002-9-10 18:43:00
360度
是不是公司人人都要参加360度考核
文而
发表于 2002-9-10 19:35:00
我看没必要吧
乡下人
发表于 2002-9-10 20:57:00
如果
如果精力有限，先做/或只做管理干部的360°评估。
sjszhao
发表于 2002-9-12 13:00:00
根据岗位职责而定
我们公司的岗位职责说明书中就有一栏内容是“主要业务关系”，并分为对内的业务关系及对外的业务关系，根据这项可以对员工进行考核时，基本判定在进行360度考核时，是否有全面进行的必要了。
陈酒
发表于 2002-9-12 13:31:00
看
360度很是复杂，个人觉得，中层干部比较适用。
唐小僧
发表于 2002-9-12 15:15:00
要有侧重
好的方法不一定要用到每个人身上，360度建议应用在基层主管以上。
传说
发表于 2002-9-12 15:37:00
观点
360度考核主要是用与此职位相关的人员去考核。
改
发表于 2002-9-12 15:40:00
先从领导做起