yer06
发表于 2002-12-6 22:28:00
因需而用，不可教条噢
没一个制度能解决所有问题
狂涛
发表于 2002-12-9 14:30:00
有效果就可以，没有必要教条
Evans
发表于 2002-12-10 10:40:00
方法
万事开头难。
我建议你先制定文件，对部门主管进行文件培训，大家按照文件执行就可以了。每年只要结合实际，修改文件就行了。
操作有点像ISO9000认证。
豌豆mm
发表于 2002-12-12 11:16:00
按需选择
360度考核只是一种手段，可以按需调整，考核可以采用多种形式，并不只限于360度。
顾黎明
发表于 2002-12-14 20:12:00
不建议做，工作量大且麻烦多多
我们公司做的效果不是很理想
sdtcj
发表于 2002-12-16 10:29:00
清洁工也需要啊
很多简单的工作但与每个岗位都有关系,比如清洁工,所以也应评议,只是内容可以设计的少一些.
猎鹰圣手
发表于 2002-12-17 12:43:00
建议不必
老虎可爱
发表于 2002-12-17 13:26:00
太复杂
360度是一种手段，在现实中实行他烦琐；效果未必好
rosemary
发表于 2002-12-17 16:18:00
;
我觉得360度考核适用于管理规范的公司中的中层领导人员
rosemary
发表于 2002-12-17 16:20:00
!
360考核是双刃剑，慎用！