对穿肠 发表于 2011-11-22 18:05:47

HR经理和商务部经理肯定要沟通的,结果得出不一样的原因,你说他们两会怎么想?
这不但是职场大忌,更是做人的大忌,你如果不能真诚的对别人,又如何期望别人能真诚的对你呢?

lzg043 发表于 2011-11-22 18:17:39

顺序反了,先给自己领导沟通,;。

轻盈如雪飞 发表于 2011-11-22 18:45:11

1要是工作时间的问题,应该先和自己直属领导沟通,如果领导表示确实不能调整时间,再提出换岗的事情
2征得直属领导同意后,再找HR沟通
3在公司,不要过于强调自己个人的职业规划,以免造成自私不为企业着想的印象

思念是海 发表于 2011-11-22 19:42:15

大忌:没把我放在眼里,太把自我当回事

快乐的永远向前 发表于 2011-11-22 20:08:37

{:5_257:}主要看他的直接领导是什么样的人。如果是会计较的人就是大忌。
小A沟通的对象颠倒了,无论如何应该先跟自己的直接主管沟通再去跟HR沟通。
职业规划应该说很多人是经过不断修正才成熟,小A不成熟可以理解。

billy.liang 发表于 2011-11-23 08:26:48

本帖最后由 billy.liang 于 2011-11-23 08:27 编辑

关注结果
职业大忌:没有找到退路前向上司表明要调离本部门,会导致自己比较被动

蓝色蜻蜓 发表于 2011-11-23 08:56:25

小A的做法无疑会让商务部领导尴尬的,自己下属不想跟自己干了,至少表明他不够称职。如果这次调动不成功,在商务部领导手下恐怕没有出头之日了。再说HR这边,一般公司不可能员工想调过来就能调的,没有HR工作经验,从小A本人调动理由来说,此人也不够吃苦,还没有情商,为什么要同意调他到HR部门呢。做HR的可以没有专业知识,因为以后可以学嘛,但绝不能没有情商。换了是我,不会同意调他的工作的。

五月好时光 发表于 2011-11-23 09:26:26

小A做事欠考虑,这个应该与本部门领导沟通,把问题丢给直属领导去处理,即使跟HR领导沟通过,也不该告诉自己的领导,太自大了吧!

blockcofee 发表于 2011-11-23 09:28:51

1、沟通的顺序不对。想要调换工作的话,首先应该要和直接领导沟通,跨过领导直接找HR经理不合适,直接领导会感觉不受尊重,哪个领导都不喜欢这样的方式。
2、调动的原因有问题。如果是真的想要从事HR工作,就真实表达出来,而不需要用不习惯商务部工作时间来做借口。今天不习惯商务部工作时间,明天就有可能不习惯HR工作方式。。。

bigbig009 发表于 2011-11-23 09:37:17

过来看看,,添添人气。。。
职场大忌是相对的,甲公司是乙公司又不是了。。不管是不是忌,成功了就不是了,不成功才能称得上忌。。
页: 1 2 [3] 4 5 6 7
查看完整版本: 案例讨论---职场大忌