初入HR，该往哪一块发展呢？
已工作3年，但无HR相关工作经验，可能选择HR助理的工作会全面一些，但事实上很多公司都没有HR助理这个职位，即使有，可能对于已工作3年的人来说，可能不是最合适的路子，但离HR专员或主管的要求又似乎还有距离，那究竟应该怎么选择呢？招聘、培训、员工关系，还是薪酬福利？也曾经受《杜拉拉升职记》的影响，想走她的路子，但又被打击说那毕竟是小说。。。其实本人对C&B确实还是感兴趣的。听听前辈们的意见。非常感谢！
{:5_259:}耐心找吧，只要目标不变，过程曲折些无所谓。 楼主 加油哦 坚持自己的梦想 我觉得还是先找到之后再想路子吧，助理和专员都投，先进去再说，个人的计划有的时候还得参照公司来定，毕竟，符合公司大环境才有发展，就像《杜拉拉》里写的那样，不要做边缘化的人，要进入公司的核心业务才不会失业，而这些的前提就是进公司。
奖票只有买了才知道中不中奖，只预测，不买的话，永远都不会中奖。 要是需要锻炼专业性就是要投专员，至少我们公司的助理都是偏行政性的工作，专员会稍微好一些，但HR工作中本身也有偏行政与偏规划的内容，而且一般基础岗位行政居多，高层可以更多的进行规划。
如果确定要从事这个行业还是从基础来，HR还是一个需要经验积累的工作。
至于杜拉拉，电影我看过，可能删减了小说中的部分情节，但我觉得也只是娱乐为主，目前在大公司靠这种个人能力步步高升情况还是不多，毕竟组织都是相对稳定的，所以脚踏实地最重要。
以上个人愚见。 我想我问一下，不管是哪一方面，哪一模块，你做足了准备吗，如果准备好了就瞅准目标前进，专员助理都不重要，按照你的计划往前走，坚持到底。 我现在跟你一个状态的！加油啊!! 如果你真的很想做人力资源的话，最好还是先找一个专员之类的。 食品YY 发表于 2011-11-22 19:37 static/image/common/back.gif
楼主 加油哦 坚持自己的梦想
非常感谢哦~ 个人觉得人力资源发展有两条路，一是专业路线，就是你选准一个自己喜欢的有特长的某一模块去做；另一个就是管理路线，就是各个模块都做，重在统筹规划和发挥人力资源价值链的作用。