【分享】都谈妥，为何又不要你了
本帖最后由 欣然如月 于 2011-11-22 21:43 编辑最近，有个部门招聘，忙前忙后安排了几轮，把人好不容易确定了下来。最后，用人部门突然说年底了部门结构要调整，人不招了。完全崩溃。{:6_312:}
今天逛网，发现有篇文章也是描述此类情况，分享给大家。
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前些天看见一个网友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务原因，岗位取消了。
楼下很多热心的网友给了建议，有的说是来了个熟人，被代替了（阴谋论恩，郎教授的文章看多了）；有的说是背景调查没有过关；更多的在表示同情的时候，批判了一下HR们。
昨天我碰上一个HR，公司是做通讯芯片的，随意的问了问她这个问题。
她说大部分情况是背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。那么我问，什么样的偏差是可以接受的呢？她用了另外一种方式回答我，她说：招聘其实很妖，要你，总归是要你，哪怕你什么都不懂。一点点的偏差，哪怕年龄上的，一些求职者也会被淘汰。
她说他们碰到过一个例子，招聘中的条件写了很多，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会，所有过来的面试人员中侃侃而谈的全部砍掉。很多人要纳闷了是哇，她说这主要由部门经理的个人想法为主，经理觉得你不需要懂太对，那么，你懂太多就是错。
我说，我也碰到一个事情。一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。就这样，她被招进去了，也开始谈年薪了。
又想起一个朋友很早以前一个面霸对我说，面试是需要运气的。很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个，校招中收到5000多的简历，HR就2个人，领导把5000多简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛
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虽然不要你了，但是未必都是你的错
HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难了
做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的
就像刚出场的那个HR说的，人才很难招，一直在招。
你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。
天，跟我们公司的情况简直一样。。。不过的确是因为公司业务调整，市场变化太快了呀。 唉，一直说缺人，一直在招人，可是简历拿回来了，约个时间面谈吧，却又总说等等等等，等的人家应聘者心冷了走掉了，又催着去招人，唉~~~ 做招聘的，就怕这个！痛苦啊！{:4_98:} 做招聘的，最大的成功在于你对用人部门有很大的影响力，而用人部门对你影响力比较小。 要招聘就讲的是眼缘，那招聘的那些方法论是做啥的呢？ 做招聘的伤不起
有时候真的里外不是人
偶们公司之前也有一个类似情况 offer都给人家了 还通知体检了 后来领导一句话也说不要了
那个汗。。。 糖糖2003 发表于 2011-11-23 08:59 static/image/common/back.gif
做招聘的伤不起
有时候真的里外不是人
偶们公司之前也有一个类似情况 offer都给人家了 还通知体检了 后来领 ...
这样的求职者也伤不起，碰到的次数多了，自杀的心都有了。 {:5_253:}我们公司那是一天十八变，昨天可以说严格控制人员，停止招聘，今天早上开会能说马上补充人员，明天我人员面试完毕，通知体检报到，明天晚上可以来一句：总部有意见，不让招了，通知他们回去吧。尼玛伤不起啊 哎，我上周才干了这样的事情，财务部招了个会计，都已经通知人家下周来上班了，哪想到了星期六那天又来了一个，那部门领导又不要之前的那个要我另外通知星期六那个了，真是郁闷啊，感觉对那小姑娘很抱歉啊