糖糖2003 发表于 2011-11-24 10:42:52

盖公司人事章啊
正规的都盖
不盖跟口头OFFER一样

beeyao 发表于 2011-11-24 10:48:08

首先，肯定要盖章的，至于盖公章还是人力资源专用章，这个可视情况，一般来说，公章更权威。

双人“鱼” 发表于 2011-11-24 10:58:37

盖部门专用章。

威哥1号 发表于 2011-11-24 11:12:14

正规公司都盖的，盖人事章就好了
很多小公司，操作不正规的就弄个口头约定的offer
呵呵，各有好处，1个是企业实力的展示
1个是为了逃避相关的一些风险！

北京三月 发表于 2011-11-24 11:25:50

学习了！{:4_96:}

stelltang 发表于 2011-11-24 11:54:04

盖个人事章，一般应聘者会接受。
正式情况，还是要盖公章。

秋叶1983 发表于 2011-11-24 15:35:33

如果涉及到公司关于通知方面，我建议是要加上相关公章的。当然任何事物都是双面性的，这个不必说明，搞HR的各位看客都懂。我建议A在离职的时候，通常公司都有离职交接清单，可就其未完成工作在离职清单中说明，并且离职清单是有相关公章。这样都能避免由于A的离职，导致不必要的麻烦。

yiyi907 发表于 2011-11-24 15:37:07

要的，没有公章最起码要人力资源部门的章啊

未之区域 发表于 2011-11-24 17:39:45

我是来学习的，还有这一学问，今天才知道，谢啦。

6.3 发表于 2011-11-24 17:55:51

有的公司也有通过电子邮件发送OFFER的吧，这种情况盖章就不可能了
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