轻盈如雪飞 发表于 2011-11-24 18:49:51

要盖公章的。我们在候选人办理离职手续时，都要等企业发了正式的OFFER才开始。

cherished 发表于 2011-11-24 19:01:27

需要加盖公章

lucy21430 发表于 2011-11-25 08:40:19

应该要盖 ，最好是公章!

一叶碧云 发表于 2011-11-25 18:53:00

中国的企业都应该盖章的，外企可能是HRD或CEO签字就行了{:5_228:}

phecda 发表于 2011-11-26 17:33:18

需要盖章，发了OFFER就要承担责任。

奋斗小鸟 发表于 2011-11-26 18:33:02

盖公章是保证双方权益，另外求职者是否该怎样表示接受录用的凭证？

6.3 发表于 2011-12-4 17:27:06

6.3 发表于 2011-11-24 17:55 static/image/common/back.gif
有的公司也有通过电子邮件发送OFFER的吧，这种情况盖章就不可能了

呵呵，那邮箱是招聘经理负责管理的，这是混饭吃的基本能力，如果连OFFER也能发错，他也就该重新找工作，等别的工作的OFFER了

wuqi062 发表于 2011-12-4 17:41:20

6.3 发表于 2011-12-4 17:27 static/image/common/back.gif
呵呵，那邮箱是招聘经理负责管理的，这是混饭吃的基本能力，如果连OFFER也能发错，他也就该重新找工作， ...

{:4_96:}魏浩征的《入职管理日记》里面有一个关于offer的案例，您看看就知道情况的复杂了。有时候就故意说是发错了。哈哈

爱琴海的猪 发表于 2011-12-5 12:44:16

我认为，一个企业的文化，决定了该盖什么样的章。

AMUWANG 发表于 2011-12-5 16:30:56

爱琴海的猪 发表于 2011-12-5 12:44 static/image/common/back.gif
我认为，一个企业的文化，决定了该盖什么样的章。

愿听详细分解？怎样的企业文化，加盖怎样的章？
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