如果是正直，忠信这一良好的企业文化氛围，且公司上下团结一心，则OFFER上可盖公司公章，因为公司可以说到做到，对候选人无欺瞒之举，则自然不惧因盖公司公章所带来的后果。俗语“身正不怕影子斜”是之为理。
如果仅公司少数部门讲究忠信，但BOSS不予知否或视HR部门为服务性部门，仅仅是事务性工作的代名词且公司在业内又具有一定的名气，但公司上下不是很齐心，则建议盖HR部门章，彰显一定的代表性。
如果公司上下无信，且内斗严重，管理混乱，但又想学习规范化的HR做法，给求职者发送OFFER以示盛意拳拳，则建议啥章不盖，只需HR部门最高权限者签名即可。以规避相应的风险。
以上，实为个人浅见，尚有思虑不足之处，还请各位大虾拍砖教诲。
盖，坚持要盖，不然应聘者心里不安，离职了如果新公司反悔了，连找个说法的地方都没有
我们公司都是口头的
ＯＦＦＥＲ发了如果盖了章的话 你要考虑好后续出现的问题的解决方法，每个人ＯＦＦＥＲ盖过章发现去后就具有了法律效益。