门才1 发表于 2011-12-1 08:40:27

没接触过薪酬，坐等高手分享{:5_257:}

qpwm120 发表于 2011-12-1 08:46:41

薪酬这东西有点难、但是要有竞争和激励作用，现在很流行带宽薪酬嗯

lindatangwh 发表于 2011-12-1 08:52:12

薪酬的内部公平性和外部竞争性要找到一个均衡点比较难，只能动态调整，结合企业对薪酬的预算和定位。

雪狼2010 发表于 2011-12-1 09:18:54

薪酬体系须关注：
1、是否有市场竞争力（致辞少要到招到人愿意为您干活）；
2、奖勤罚懒（做的好的可以多拿点，做得不好的就要少拿点）；
3、能促进公司目标的实现。

封俊丽 发表于 2011-12-1 10:24:31

410404919 发表于 2011-11-30 11:10 static/image/common/back.gif
好话题，也是好难的话题呀！呵呵】

遵守对内公平、对外具有竞争性即可。人力资源管理中最难的一个问题！

LL李 发表于 2011-12-1 10:34:22

对企业来说，薪酬方面需要考虑的有三大目标：效率目标，公平目标，合法目标；
四大策略：内部一致性；外部竞争力；员工贡献率及薪酬管理体系。
对于企业来说，什么样的薪酬制度是好的，优化的呢，个人认为三个方面：
1、薪酬能体现公司的经营战略；
2、薪酬能吸引高素质合格的劳动力；
3、薪酬能够与人力资源其他体系相配套；

kongwu1981 发表于 2011-12-1 10:34:39

{:5_257:}参考中
值得考虑的问题

wushijun 发表于 2011-12-1 14:00:35

没有做快，学习了！

_天之痕__ 发表于 2011-12-1 21:55:16

{:5_248:}薪酬要满足食色性也~~

hxf731 发表于 2011-12-3 15:10:08

企业的营利状况 当地的生活水平 岗位的因素
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