国源 发表于 2011-12-6 10:00:08

学习下呵呵

涯鸦 发表于 2011-12-6 10:11:44

听到了很多要点，还是很受用的。谢谢~

mygirl711 发表于 2011-12-6 10:41:33

很好的建议。通知人来面试肯定会有失约的，这是必然的。反向思维一下，即使是我们自己找工作，也会遇到面试时间冲突的时候，难免会进行选择。这是正常现象，没有必要有什么包袱。电话通知的时候简单的进行电话面试，是很好的方法。学习了，除了这个，电话通知的时候HR自我的语言表达以及语气也很重要。我自己找工作的时候，就遇到有的HR说话特别的冷漠，会让我怀疑企业文化是不是有问题，我就会有犹豫的时候。

fqndn 发表于 2011-12-6 10:53:52

会问工资是很正常，我看很多HR都不留意应聘者的薪资要求，人家要求一万的，工资定位只有五千的也敢叫人去面试。试多几次，应聘者也就怕了。整个流程下来，得浪费多少财务物力和时间呀。所以提前问薪酬很正常，不算什么浮躁啦。
这也提醒了我们，筛简历时要用心点。不要浪费彼此的时间。

Audy.zhang 发表于 2011-12-6 12:12:04

有一定道理

梅子黄时雨HR 发表于 2011-12-6 12:43:52

每天都在面试中，招人难啊{:5_204:}

vicky憨憨 发表于 2011-12-6 19:35:50

谢谢分享，我就是总被应聘者放鸽子，悲催的很

sunmeng 发表于 2011-12-6 21:07:17

年底招聘感觉难上加难

lyco 发表于 2011-12-7 10:04:01

谢谢分享{:5_146:}

皮皮糖 发表于 2011-12-7 10:25:44

答应面试到时候不来现在这种现象很正常。招聘预约电话时的话术很重要，而不是天马行空想怎么说就怎么说
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