妖狐 发表于 2012-3-13 15:52:23

不要以央求候选人的态度来预约

duanmaomao 发表于 2012-3-13 15:52:38

{:5_257:}学习之

沐穆 发表于 2012-4-2 23:33:30

很好，学习了

木若愚 发表于 2012-4-5 09:19:31

我觉得预约面试谈不上成不成功，hr只是占很少的比例。最关键的还是企业的实力和声誉，还有求职者本人的求职动机是否强烈！

hk5000518 发表于 2012-6-4 16:42:10

有一定道理

灰太狼2012 发表于 2012-6-5 13:51:13

值得学习！谢谢

yiyan915 发表于 2012-6-6 14:44:32

先电话通知，然后再通过邮箱发送一遍地址和方位图，应聘者也可以根据车程来判断是否有必要参加面试。

但是对于一改再改面试时间最后还爽约的应聘者，我是绝对不能容忍的。{:5_246:}{:5_246:}

lucky-susan 发表于 2012-12-10 15:29:47

1.部分人员不来是很正常的，毕竟每个人的定位和要求不同
2.HR的沟通技巧也是比较重要的，体现出公司的优势和专业
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