juanyi 发表于 2011-12-7 10:46:24

感谢楼主的用心码字，写得东西很实在，其实邀约面试的成功率的确可以考核一个招聘人员的能力的。哈哈。做HR很多情况下是真得要注意换位思考，不管是招聘还是员工关系，多注意这些，工作起来会顺心很多，毕竟我们是跟员工或者潜在员工打交道滴。

幸福的小风筝 发表于 2011-12-7 11:33:04

电话沟通求职人员的时候，一般只会告诉他能否达到
他的薪资要求水平，这是一方面。
工作作息时间也要对其告知，毕竟不是所有人都能接受一样的
工作时间，不同的公司行业也不一样

米籣 发表于 2012-1-9 16:07:19

好建议 学习了

沧浪枫叶 发表于 2012-1-9 16:24:02

说得有点道理，不过招聘情况很复杂。社会上有很多层次的人们在求职。我们对应聘者有个初步的判断，从简历上。心态很重要，面试不来总比来了还不合适。

猎户守护 发表于 2012-2-13 21:24:56

很赞同重质量轻数量...

梦入冰河 发表于 2012-2-15 14:08:52

谋事在人０８ 发表于 2011-12-5 23:35 static/image/common/back.gif
最近有好几次还未等我说完公司的名字，就直接开口你们给我多少钱。
也太直白了。 ...

我也遇到过，你可以问他们的期望薪水

hufeifei_ 发表于 2012-3-12 16:06:41

{:5_257:}{:5_257:}

叶铭ING 发表于 2012-3-12 16:41:56

哎，觉得挺悲催的，我是通知复试的，结果来的人还不到四分之一。我在想到底是我通知的技术有问题还是怎么着啊！郁闷死。。。

风中火烛 发表于 2012-3-12 22:48:32

LZ做HR多久了？看来你很厉害，你的师父也很厉害呀！
这些东西是值得学习下，不过应用的话就要选择性应用了！

保保杰 发表于 2012-3-13 15:40:48

现在放鸽子的太多了
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