这个问题得问Police才知，我们这些民企的HR，在他们面前都是刁民；国家政府机关。。。望不起呀。。。
本帖最后由 大尾巴的鱼 于 2011-12-6 12:27 编辑
其实警察的绩效考核和一般企业员工的绩效考核是一样的。
首先要明确他的工作职责是什么，比如片警、刑警、网警、交警、文职人员等的工作内容和职责都不同，职责是什么，考核什么，权重多少。换句话说，考核一个文职人员破案率就不合适了，考核一个刑警案件的数量多少也不太合适，毕竟社会和谐、社区安定不是他能决定的。
其次，要有阶段性考核的重点。根据工作职责，考核的常规指标一般都一样，但是在不同的阶段有重点的工作和指标，比如我党经常搞严打，那么严打那会，这个严打内容的指标就是重点指标。像杭州交警经常阶段性查酒驾、安全带、超载、违章停车啥的。
第三，要和历史同比、环比比较，绝对数据表示不出什么意义，只有和历史同比、环比比较，才有价值，也能展现工作的业绩。
那么对于破案的警察筒子来说，破案率、破案速度快慢，以及与历史同比、环比破案率、破案速度是否提升，作为考核他工作绩效的主要指标是合理的，毕竟他就是干这个事，如果细化一点的话，那就要再细分案件种类，因为有的案子大有的小，有的容易破有的难度大。
以上三点，可以给公安局的组织处看看，哈哈~
为什么不把关口前移呢？我们需要是的社会的稳定和安全感。那么看一是法制观念怎么样？抽样调查问卷获取数据。二是工作措施到位情况（巡逻密度等）。三是投案率。四才是破安率。
呃，其实这种情况嘛，就看那些P们是代表谁，为谁服务的了。没想到他们那么纠结哈。{:5_248:}
不管是破案率还是破案速度，治安良好，太平盛世才是目标，我认为群众的满意度应该是其中的重要一方面。
最好大家有个完整版总结，然后发到信访局，提高我国POLICE的水平
应该以破案率来定，不能以破案的多少来定{:5_257:}
我觉得应该加一条：辖区人民满意度
谈几个方面,个人观点:
从岗位职责来看，警察的主要职责就是保护一方人民财产安全。因此应该从岗位职责入手。我认为主要就是2个方面，一方面是防，一方面是治。
从防的方面入手，主要的kpi就是宣传教育、例行巡逻、化解矛盾这几方面。
从治的方面入手，说实话，我反对将立案率作为Kpi，立案说明人民群众有需要，肯定要解决的。难道有案不立么？说实话，我前几天就遇到了这种情况，手机和背包丢失，警察不立案的情况，原因就是案件太小。主要的治应该是在结案率和结案速度上。
在此基础上，应该完善警察kpi的监督组织，保证整个kpi的顺利实施，比如：立案要给与回执，要规定各种案件的结案时间。这些才是关键。
乔沉 发表于 2011-12-6 11:06 static/image/common/back.gif
不是 我觉得这个特殊的KPI真的很搞笑