工资低的劳动者经济补偿不受十二年年限的限制?
本帖最后由 qd991 于 2011-12-6 14:40 编辑《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
该条文表述有一个重大纰漏，为什么呢?
原因很简单，从法律条文的字面意思与逻辑关系上看，该条文的只规定了对月工资高于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者的“经济补偿的年限最高不超过十二年”，而对于月工资低于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者是否受“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制却没有规定。也就是说，月工资低于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者可以不受“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制。这就会出现这样一种情况：《劳动合同法》实施十二年后，一名月工资高于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者拿到的经济补偿金可能会低于一名月工资低于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者拿到的经济补偿金。原因很简单，前者尽管工资高，经济补偿却受的“支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额”和“经济补偿的年限最高不超过十二年”“双封顶”的限制，而后者的经济补偿却不受任何限制。例如，假设《劳动合同法》实施14年后，当时的“当地上年度职工月平均工资”是6000元，甲、乙两人同时于2009年1月1日进入同一家用人单位工作。2022年12月31日，用人单位被依法宣告破产，依照法律规定必须对甲、乙进行经济补偿。如果甲的月工资是20000元，根据《劳动合同法》第四十七条规定，他的经济补偿是这样计算：6000×3×12=216000元；乙的月工资是17000元，那么他的经济补偿可以这样计算：17000×13=221000元。大家看，甲的月工资比乙高出3000元，但得到的经济补偿却比乙还少了5000元，甲能服气么？
到底法律有纰漏呢？还是我们认识错误了？仲裁支持谁？ 这个之前参加关于此方面的培训，有说到这一块。现实操作也是这样的哦，我们认识没错。 真是个有心人啊楼主:handshake 认识是没有错的。。中国的法律本来就还处在不断完善过程中的。。
这个条款前面还有一条的，所有经济补偿，都是不高于12个月的，没有漏洞哈 本帖最后由 liujin8036 于 2011-12-6 16:38 编辑
我的想法和锡城风的一样 {:5_257:} {:5_146:}
学习了~~~~ 这个之前也有过讨论了，我认为无论是法律和制度，都有灰色地带，无法做到绝对的公平。
就跟扣税一样，跳过那个节点一块钱，扣税比例就不同了。
所以，莫要太纠结了，有时候太有钱了也不是好事情 没有漏洞的，不能断章取义。 来学习了