智仁者 发表于 2004-7-31 12:59:00

我的观点

是的，薪酬的一部份应与绩效挂钩才能激发员工的工作积极性

快乐东方 发表于 2004-7-31 15:25:00

绩效与薪酬

其实绩效工资占工资40%，基础工资占工资30%，福利工资占10%。

四月的上海 发表于 2004-8-1 00:17:00

观点

是很重要的一部分。

蚊子恨雪 发表于 2004-8-1 12:07:00

同意看法

以下是引用快乐东方在2004-7-31 15:25:29的发言
其实绩效工资占工资40%，基础工资占工资30%，福利工资占10%。
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工资结构多元化。

lpengc 发表于 2004-8-1 15:23:00

绩效与薪酬

绩效与薪酬结合效果很好,但我个人认为这种结合应当是阶段性的而非永久性的!也就是他应与考核时段的变化而变化!

东方云 发表于 2004-8-1 17:14:00

说的简单

其实对于一个一直以来工资从来没有与绩效联系起来浮动的公司来说，要想把工资与绩效联系起来是比较困难的。观念的转变很难，肯定骂声一片.....

delphine 发表于 2004-8-2 10:10:00

绩效与薪酬结合真的效果好吗

容易引起员工短视怕出错不敢多做事

汗昱 发表于 2004-8-2 14:33:00

只是目标

这是很多员工都在追求的目标公司,但是这样做的公司很少。大部分公司的表现形式就是年底给认为是绩效好的员工的红包鼓一点而已。

石破天 发表于 2004-8-2 15:15:00

按劳分配

多劳多得、按劳分配向往
奖罚分明、官民一致希望

快乐兜兜 发表于 2004-8-2 22:36:00

我的观点

绩效要于目标管理结合，薪酬分两部分，底薪与岗位相关，分红与绩效有关。
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