乐在途中 发表于 2011-12-11 09:58:46

人员离职很正常，再好的企业，还不照样有人员流动，不要过于妖魔化，毕竟人往高处走，祝福那些即将离职的人，找到好工作！

wangjianhr 发表于 2011-12-11 14:04:19

其实这是不可避免的，原因如下：
1、国家提倡收入提升；
2、公务员、国企等纷纷步入加薪；
3、CPI等影响；
4、随着社会人力资源结构的变化，年轻一代对钱的向往和对企业的归属感与以往发生了巨大的变化。

综合上述，市场竞争社会本就是优胜劣汰，人力的流动自然向社会期望的资源方聚集。

那我们HR能做的：
1、提示风险；
2、影响企业和中层管理人员，对于员工的管理要有变化，符合80 90的规律；
3、增强员工能力，增加人均产出，提升利润。
4、提升收入，减少编制，以高薪高能为主导。

董儿 发表于 2011-12-12 10:53:34

现在的社会各种物价上涨，感到压力很大，都想薪资提高，如果单位没有薪资和福利方面的调整，多数员工都会选择跳槽，而跳槽最稳定的时期应该是年后了，如果有奖金当然要拿到奖金再走，不能白干了一年...

wge602 发表于 2011-12-12 11:09:34

我地公司因本身的问题（过年前结清所有工资），造成过完年后进入空前的招聘高峰，员工都不来上班了{:5_204:}

reaper_329 发表于 2011-12-12 11:23:25

哈哈~我在准备跳槽了已经~~~

闲尘 发表于 2011-12-12 15:05:55

年终是跳槽的高峰，同时公司也可大批换血，旧的去新的来，坚守关键岗位即可

江口荣芥 发表于 2011-12-13 09:25:45

公司在给员工意识上请假，工资在打折，来年挑战更严峻。这里员工跳槽的不多，年终奖，没有了{:5_204:}

funnylj 发表于 2011-12-14 10:11:36

如果公司业务不是很好，在这个很实际的社会，很难做到没有工资也坚持下去，“跳”是可以理解的。

daijianghong 发表于 2011-12-14 11:50:15

公司本地员工都很稳定。外地员工流失率很大。准备年初开溜。公司没有年终奖。当然我是外地员工。

bujishuixian 发表于 2011-12-14 14:51:06

我早就想跳了，一直没这个机会，我怎么觉得大公司的招聘节奏放慢了呢？
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