lllh 发表于 2011-12-14 16:58:12

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sstgongsi 发表于 2011-12-14 17:08:59

年尾跳槽几乎是一种周期性习惯，因为人员经过新年打算重新开始，但现在的离职成本很高。很多人会考虑的比较多。另一个就是年终奖，一般公司的年终奖是应该分2次发的，年底一笔，年中一笔，这样有一些控制作用。

redstard 发表于 2011-12-15 10:45:57

我感觉主要是钱的问题：
基层员工，一般节前大部分公司都会提前发工资和年终奖好让大家过个好年，员工回家后受各方面影响，加上在公司未发放的工资数目相对较小，一些基层员工可能就会选择在家附近打工或者尝试转行；
中高层员工，随着年终奖的发放，这部分人手头积蓄的资金就比较充足，经济压力不大了就容易把平时工作的小烦恼无限放大并最终被外界公司诱惑或者走了极端，此时更换工作还能在新公司拿到接近百分百的下一年度年终奖。

乐妞妞 发表于 2011-12-15 10:53:04

年末出，年初进，每个企业都存在问题，很正常吧！人力资源管理越来越被重视的价值！

fengzi4313 发表于 2011-12-15 21:07:54

这是一个让HR很纠结的问题
年终跳槽比例高，在那里都一样，
我公司做的方法是:
1.加大招聘力度
2.提高薪酬在市场的吸引力
3.提高年终奖金比例

hxf731 发表于 2011-12-31 16:26:48

跟公司提供的薪酬福利有重要原因

大口条 发表于 2012-1-30 13:17:40

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爱呀呀 发表于 2012-1-30 14:57:40

其实还是薪酬是最主要的原因，随着人们生活成本的压力越来越大，对于公司给予的薪酬要求也越来越高！

绿魔头 发表于 2012-3-4 21:17:04

谢谢楼主了，楼主辛苦了，呵呵











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五两饭 发表于 2012-4-8 11:52:09

身不由己，情何以堪呢
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