糖糖2003 发表于 2011-12-9 08:57:46

目前公司没有跳槽现象
很多人都盼着年终奖呢
估计年后估计有吧
不过跳槽现象木有
但是合同到期却多了个年末淘汰制啊

candyshy 发表于 2011-12-9 09:09:29

我们企业还比较稳定...

stephenzhou 发表于 2011-12-9 09:14:58

年终跳槽只是一个问题的结果，一个时机，留人关键在平时。面对年终岁尾员工跳槽，对基层员工来讲，可以把年初的加薪放到年底，增加基层员工跳槽的成本，对中层员工来讲，可以给与一定发展空间和加薪的许诺，稳住骨干，对于高层员工来讲，需要老板或者总经理一个一个谈心，消除疑虑，满足其事业心，可以给与近期和远期相结合的承诺。

一个公司的发展是全面的发展，但一个公司的生存是靠几个点，这几个点目前是不可复制的或者培养这几个点需要很长时间，所以留住这几个点的核心或者骨干员工很重要，其他员工的跳槽不会影响公司生存和发展的根本，HR也不用太担心员工跳槽，有时员工跳槽也是一件好事，可以了解公司有哪些问题，哪些员工不会和公司长期发展，淘汰表现不好的员工，引进更专业和优秀的员工等。

kongwu1981 发表于 2011-12-9 09:18:18

{:5_204:}又过了一年

晴(sunny) 发表于 2011-12-9 09:21:13

准备离职，支持！
我这个职场中的HR都准备着了，应该好好考虑一下下。
毕竟“人挪i活，树挪死”吗！！！！！！！！！！！……{:5_228:}

bigbig009 发表于 2011-12-9 09:21:21

money money hong!....
大家都是成年人....嘴巴和荷包都是第一生产力呀....

offshorehr 发表于 2011-12-9 09:22:20

我所在的公司今年效益不好，明年订单也不好，现在招聘已经冻结了，如果有员工提出辞职的话，还是比较支持的，因为不用付赔偿金。问到我自己的打算，我个人觉得现在市场不好，很多公司都在裁员，如果乱跳的话，新公司一旦前景不好，就从新进公司的人开始裁。所以还是不动最好

爱美丽emily 发表于 2011-12-9 09:51:50

估计年后跳槽的会更多吧

思念是海 发表于 2011-12-9 10:29:14

已经跳了的 悄悄路过

melody098 发表于 2011-12-9 10:42:59

这也算是现在社会潮流了
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