请参考劳动法
在劳动法中对于解除劳动关系的经济补偿有明确的规定；而且还有不能解除劳动关系的情况。
我也有同样的问题
我比较同意中山郎先生以及a兔的观点，我们企业也遇到了同样的问题，处理的时候很棘手，就此问题，专门请教了劳动部门。但作为企业，希望赔偿的越少越好，各位有什么高招吗？
如果企业内部进入清算，是否一样要赔？
若有好的主意请回复我。
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该公司是违法的
劳动法有明确的规定请参看劳动法
不过
我们公司裁员从不给员工补偿什么
我就要裁你,你有什么方法
就这么简单
劳动法形同虚设
合同中如何约定？
劳动法中有规定。因何裁员？如果是企业破产等，该按合同期限满一年给与一个月工资的补偿；其他情况可能还要支付违约金。RE:这样辞退员工合不合法？
RE:这样辞退员工合不合法？
自己去看《劳动法》。RE:这样辞退员工合不合法？
作为人力资源从业人员,应想领导提出合法的解决途径,而采纳与否是领导的事情.裁员应该以在工作的年限给经济补偿金,每满一年给一个月工资,不满一年的按一年计算,但最多不能超过12个月.RE:这样辞退员工合不合法？
若是因企业方解除劳动关系，根据劳动法是必须支付补偿金的。有点违法
这样做是有点违法的.不过可以采取部分补救措施:公司与员工签订协议协商解除劳动关系,协议中明确补偿一个月工资,员工对此表示认同并不再追究公司的其它责任.相当于员工放弃了其余的补偿.
即使这样做了,因为补偿标准属于强制性规定,发生仲裁,企业也可能会输.
frank
MSN:franklhs@hotmail.com