lilyyi
发表于 2004-8-2 12:51:00
应该依据劳动法
如果是经济性裁员应该根据劳动法规定执行，结合公司领导和人力资源部与本才人员的交流。不然会引起集体骚乱的，这样很长一段时间内人力资源部都会陷入人事纠纷中
a5
发表于 2004-8-2 14:37:00
说具体点
为什么裁员？为何均补偿一个月工资？要是企业确实经营困难，辞退的又都是一年工龄以内的员工，那就合法。
blwater
发表于 2004-8-2 16:36:00
具体情况如何？
因何裁员？被裁员工在公司服务的时间多长？
要有更多的资料才能确定是否合法。
tianshanboy2008
发表于 2004-8-2 18:17:00
补修
各位同行都不知道这是不是违法？看来各位应该补修劳动法的知识。
lmm
发表于 2004-8-3 15:55:00
合法
企业可以和员工解除劳动关系，但应提前30天书面通知并按照工作年限给予补偿金。
晓晖
发表于 2004-8-4 19:52:00
不能一概而论
公司因故裁员，对员工的补偿因是根据其在公司的服务时间长短决定的，如果工龄均在1年以下，是合法的。
汗昱
发表于 2004-8-4 20:33:00
不要过于追究
工作不行了,就抓紧再找个的,单位栽人肯定是根据市场的需要,只要差不多就可以,要有点肚量。
a兔
发表于 2004-8-5 16:05:00
视具体情况而定。
公司因为经济等原因裁员，应以书面形式提前三十天通知员工本人。根据员工在本单位工作年限，给予经济补偿。每满一年给予一个月工资的补偿，不足一年按一年计算，工资标准不能低于本单位工资平均水平。
新鸿毛
发表于 2004-8-5 17:16:00
这样辞退呢
如果在试用期范围类，马上通知马上办理手续，同时不会给予任何补偿，这样会不会有问题呢？
中山郎先生
发表于 2004-8-5 18:06:00
不全面
要看是否提前一个月通知，如果没提前一个月，还涉及到一个“代通知金”的赔偿问题，再加上，如果工作未满一年的，应该再补偿一个月工资。