流浪情结 发表于 2004-8-5 18:07:00

根据不同情况来定

看裁员性质是否属于经济性。

gml426 发表于 2004-8-5 21:16:00

看公司的合同规定

这要看公司当初与员工签订的合同规定，如果有这一条当然是合法，没有就不合法

永远的学生 发表于 2004-8-6 09:19:00

用人单位违约

用人单位违约，就是违法，应该按照有关补偿办法执行。

飘在天涯 发表于 2004-8-6 13:23:00

违法

不能一概全给1个月的补偿的，根据年限做决定的。

zouxuqiong1 发表于 2004-8-8 08:51:00

不合法

应该按照劳动法规定来操作

lisam 发表于 2004-8-10 11:33:00

看事先定的合同

依公司当初与员工签订的合同规定

日持而 发表于 2004-8-10 13:28:00

有问题

可协商，协商不成就得按实际的工作年限来补。不知这是什么时候出台的？
“主 题: 　 不合法  发表时间:8-2-2004 10:11:38
作者:月无心 　　　 参与指数:★★ 　　　　 魅力指数:（暂无）
新的《劳动法》规定，只要用人单位提前30天通知员工，企业不需要赔偿。”

志冲 发表于 2004-8-10 17:48:00

视情况而定

视情况而定,不能一概而论.应根据劳动法来处理.

fcui 发表于 2004-8-12 13:03:00

不合法

建议参见劳动法

小月1 发表于 2004-8-12 17:42:00

请参考劳动法

在劳动法中对于解除劳动关系的经济补偿有明确的规定；
而且还有不能解除劳动关系的情况。
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