我与校园招聘有个约会——一次失败的校招经历
本帖最后由 qangel 于 2011-12-9 20:04 编辑在别的企业正忙碌在校招的路上的时候，今年我这里却相当的清闲，由于战略重心的转移，直接砍掉了校园招聘的预算。所以，听不出我是谁的猫猫的“我与校园招聘有个约会”活动，我只能谈谈往年的一次招聘，而且是失败的一次。
时间：某年冬季 地点：武汉 事件：参加某人才网组织的应届生招聘会（硕博类） 事件回放：笔者所在的企业是在广州的一个私立学院，在珠三角地区有着良好的声誉，但珠三角以外的地区影响力还不够。某年冬季，按照招聘计划，到武汉参加一场应届生招聘会，武汉是各类高校比较集中的地方，与我们合作的人才网算是近年在武汉运作比较良好的一家网站，在这之前也来过他们组织的两次招聘会，感觉组织和效果都相当不错。 我们校招的流程一般是这样子：展会开始前一天进行布展——第二天参会，进行初试——第二天下午复试——企业的介绍与相关的待遇——签意向书。 第一天参加布展的时候就遇到了问题，组织方把我们的位置安排在了三楼，旁边都是一些企业，而没有与二楼的同类学院放在一起，看起来十分的不伦不类，三楼的位置也相对偏，我当场要求换地方，因为我们是私立学院，在普遍的观念中，公办再不好也比私立的好，所以展位的好坏也会影响我们的效果。在我的坚持下，给我们换了二楼的一个地方，当然，地方不算很好，但总比三楼好的多。因为这件事情，与我联系的业务员不停的道歉，说是他之前没安排好，我说：大家不只是第一次合作了，不希望此事影响今后的合作，但是也不希望再发生类似的事情。 第二天，招聘会如期进行，通过初试，定了13名复试人员，我们的目标是3-5个。需要复试的地方是我提前一周跟招聘会主办方说好的，也在参会回执上备注说明了的，他们也多次明确的说没有问题，鉴于有过合作，我也比较放心。复试的地方安排在了武汉大学，但是不是跟往常一样的普通课室，而是一个体育场边的活动课室，旧旧的，光线不是很好，从外面看就是一间器材室。交通也不方便，去过武大的人都知道，里面真的很大，如果不熟悉地方，要找起来还相当的困难。主办方还跟我说他们是费尽千辛万苦才找到的。我当时很生气，但是因为时间紧迫，只能先用着。 13名复试人员，最后来了11个，通过复试，最终定下了5个。在复试快结束的时候还出现了一个状况，有学生跑来，说我们占用了他们的课室，原来这是他们的活动课室，当天下午他们就有活动。跟学生协商了一下，我们在复试之后离开了课室，在课室附近找了一片草地，在与通过复试的学生的积极沟通和介绍学院的情况后，有3名应聘者达成了初步意向，有2位表示要考虑。但是我看得出来，他们对企业的认同度并不高，再加上这次的组织如此的差，我的心里真的没有底。 虽然回广州之后还有通过电话和短信来沟通，但结果是，达成意向的3个人都没有选择过来。也许有各种各样的原因，未必是不喜欢我们的学校，但是我认为与这次校招的糟糕过程脱不开关系。
通过这次校招，我总结出了几点： 1、 品牌的知名度相当重要，如果别人都不知道你的存在，你的吸引力也不会高； 2、 建立以广东省内校招为主，广东省外校招为辅的招聘体系，尽量在珠三角地区的高校进行校招，广东省外的作为补充； 3、 与学校进行直接合作，通过人才网或者人才市场，虽然人才的来源更加丰富，但是很多服务跟不上，毕竟他们不像学校那样为学生着想。 用人单位在招聘过程中的各位种表现很重要
从这些细节中可以体现出企业的实力、人员的职业素养、企业的文化
所以，校园招聘无小事！ 校招的作用不仅仅是招聘那么狭隘了现在，涉及到的方方面面影响很大，需要准备的东西也多了，更加的需要我们招聘人员做好十二分的准备，迎接校招新的要求。 校园招聘可以多多向楼上的学习，呵呵呵.
关于提高知名度这里，我个人认为可以在生源质量满意的地方学校设置奖学金，要设置出来特色。
论坛中一个人，广东某公司，在四川某大学设立了XX奖学金（以公司命名），结果招聘会宣讲会来了130多人，实在是效果明显！！ 我感觉以这个案例来说应该是学校没有安排好的原因。就像我们学校的招聘会，一般都是专门的老师负责联系，再校网站上发布信息，到招聘会的时候学生会的还负责招待并且尽量满足企业的需求。 武汉的校招本来就非常难做，尤其是重点院校。我所在的企业在家电行业也是数的上的，但是今年在华科我们产业公司就没签到几个！ 在没有知名度时，可让同学（优秀）先参观企业，带动营销 其实这个奖学金不费钱的，1年一共才3-4万元。你可以和五个交流一下，呵呵 最后一点最有同感 校园招聘，看似简单。。。背后的故事还是挺多的。。。。。。