zychina210 发表于 2011-12-14 10:31:43

绩效考核有效果，效果如何看领导的理念和操作方式

难免有杂念 发表于 2011-12-14 14:47:17

{:5_252:}

victorwang0921 发表于 2011-12-14 15:30:30

绩效要和薪酬挂钩，管理者不能总想着“管、卡、压”，还要有奖励意识，这样才能让大家更好地接受。
{:5_257:}

hanfng 发表于 2011-12-14 18:28:33

深有体会，学习了

hanfng 发表于 2011-12-14 18:30:00

其实，任何一件事，都存在一只手的两面的问题，就看你如何对待、如何实施而已。

hanfng 发表于 2011-12-14 18:31:18

绩效考核只是一种管理工具，凡是工具，应不能是完美的。

hanfng 发表于 2011-12-14 18:31:57

更不用说应用者的复杂性。

hanfng 发表于 2011-12-14 18:33:19

没有两片相同的树叶，也没有实施效果相同的考核

hanfng 发表于 2011-12-14 18:34:07

有时，只是推行而已，甚至感觉而已。

_天之痕__ 发表于 2011-12-14 22:51:09

是该有个反思和改进 ~~~
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