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楼主: 常诚
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技术人员眼里的绩效考核之一:你有哪些启示?

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发表于 2011-12-14 10:31:43 |只看该作者
绩效考核有效果,效果如何看领导的理念和操作方式
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发表于 2011-12-14 14:47:17 |只看该作者
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发表于 2011-12-14 15:30:30 |只看该作者
绩效要和薪酬挂钩,管理者不能总想着“管、卡、压”,还要有奖励意识,这样才能让大家更好地接受。
% B# \' i4 t) r  ~( J
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发表于 2011-12-14 18:28:33 |只看该作者
深有体会,学习了
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发表于 2011-12-14 18:30:00 |只看该作者
其实,任何一件事,都存在一只手的两面的问题,就看你如何对待、如何实施而已。
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发表于 2011-12-14 18:31:18 |只看该作者
绩效考核只是一种管理工具,凡是工具,应不能是完美的。
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发表于 2011-12-14 18:31:57 |只看该作者
更不用说应用者的复杂性。
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发表于 2011-12-14 18:33:19 |只看该作者
没有两片相同的树叶,也没有实施效果相同的考核
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发表于 2011-12-14 18:34:07 |只看该作者
有时,只是推行而已,甚至感觉而已。
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发表于 2011-12-14 22:51:09 |只看该作者
是该有个反思和改进 ~~~
随欲而安的缈茫,虚空的一如既往。
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