赞成沙发看法。。
呵呵！我公司前期才遇到此事！
1.先以旷工方式 以通知和快件的形式 通知公司人员及其本人（留下快递低联）而后解除劳动关系
2.于派出所联系沟通，先协调处理，协调不成则报案
结果派出所协调处理 他本人就把借款如数交还了
本帖最后由 双人“鱼” 于 2011-12-14 11:30 编辑
如果员工态度强硬，到最后就只能用沙发的方法。不过，员工不是傻子，也会知道利弊的。先和他谈谈，说不定，还能谈成的。
cheng8899 发表于 2011-12-14 10:33 static/image/common/back.gif
公司应用借款管理制度,一般是借款不超过工资的三分之二,必须在当月清偿.
这一块公司制度上是有规避的，只是公司对员工动态的掌握不够造成的，他是在为办理公司一个事情借的钱，刚好时间点遇上了。
看了大家的意见，我学到了不少知识，个人认为先找该员工协商，协商不妥再采取法律途径。
本帖最后由 小差火 于 2011-12-14 11:54 编辑
面对此种事情，主要考虑以下几个方面：
1.此事对公司内部的影响；
2.此事对公司外部的影响；
3.老板对此事的态度；
4.老板对自己的处理方式的评价。
从以上维度考虑：
1.公司所有员工都看着公司是如何对待此类型员工的
2.在外部看来，公司对此种涉嫌触犯法律的人是如何处理的
3.老板是否看重面子还是内部关系
4.6000元不算什么，关键此人为什么做事如此没有交待
综上，估计凭你个人力量，你无法找到本人，也谈不上追回6000元；
其实公司对于6000元来说，根本不会看重，
关键是公司想诉诸于法律是想做给公司其他人看的，所谓杀鸡儆猴。
我们说沟通很重要，但有人不愿意跟你沟通且违背了做人基本的原则时，你必须要拿出有利的手段来对付；不然老板会说你无能；还有更重要的是每个人是不是都应该有一个原则或底线呢？！
至于中层干部，你不需要担心，因为这是两码事，要把民事案件和劳动争议案件分开，
尽管高层的做法不近人情，但你没有到高层你如何判定高层决定的对错呢，有些事情没有绝对的对错，
总之做好自己的事，让老板满意，让员工满意！
原来公司控借款金额是有原因的。。。单纯的我终于明白了，呵呵。
如果员工态度强硬，追回借款的可能性比较小了，除非能找到他本人。我们公司有过劳动纠纷，公司虽然赢了官司，但钱拿不回来，因为找不到人了。
曾有一工伤员工也这么的借钱不还，工伤没做终结就跑路了。
对付这种人公司需要做的是留好旷工证据，连续旷工三天后，发书面通知给员工回公司办理离职手续（书面通知通过邮政快递寄到他能签收的地方；如在规定的时间内还未回公司办理，就书面通知已解除劳合同，同样将通知送达本人签收。
对于借款部分，财务管控及防犯措施要加强，员工最多能借多少钱？如钱未归还需先从工资扣除等。
小差火 发表于 2011-12-14 11:27 static/image/common/back.gif
面对此种事情，主要考虑一下几个方面：
1.此事对公司内部的影响；
2.此事对公司外部的影响；
分析的不错哈
公司有借款制度吧。先沟通，把事情严重性讲清楚，不懂法的讲法，最好带上律师。先以某种名义解除劳动关系先