论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工借款不还自行离职咋办？（处理结果）

吹花小筑 发表于 2011-12-14 11:39:27

我们公司貌似只能因公借款，私款不予借支

SukeyChang 发表于 2011-12-14 11:47:51

我觉得还是先礼后兵比较好，先找与他相关的亲戚朋友聊聊想法，如果各种途径得不出什么结果再通过法律去平息，毕竟于情于理他作为公司中层也为公司做过贡献，有些时候也要看到好的一面，但是如果再处理问题的过程中，对方给予的都相对于恶意的话。那就是另外一种说法了。 总之，站在公司的层面很多事情能客观解决是最好，毕竟与公安机关或者法院打交道对于公司本身影响也不是太好。

瓜小舞 发表于 2011-12-14 11:49:52

走正常途径呗。没上班就是旷工，旷工就走解除劳动合同套路。
主要应该限制还款时间，把以后这样的源头堵住，限定时间到了没还款，就按月在工资里扣除。

春天的小叶子 发表于 2011-12-14 11:54:19

{:5_257:}1.我觉得这种问题还是首先要完善公司相关规则制度；比如考勤休假制度、员工奖惩制度等；
2.完善离职流程，可以把借款这项列入离职手续单里面，员工只有按流程办理完离职手续，进行工作交接后才给予其工资。我们公司目前是这样处理的。

欣然如月 发表于 2011-12-14 12:24:48

以上处理办法建议都很完善了，

不过回过头还得想想，如何完善公司的相关制度体系，避免重复案例发生。

PS 我以前公司还出现，员工个人名义像同事借款的，然后就消失了。看人要谨慎啊{:5_259:}

糖糖2003 发表于 2011-12-14 12:41:54

借款应有单位领导批准，人离职走了，先联系实在不行单位可出面向其索要或发出律师函
向我们单位借款都要有凭证
离职的办理手续前 各部门都要有负责人签字(包括IT部门 财务部门) 一切OK后 才可以办理离职手续 完后走人

qangel 发表于 2011-12-14 12:51:27

建议通过这名中层进行调解，讲明利害，最后再利用这件事情把中层劝退。

山村牧童 发表于 2011-12-14 13:34:16

借钱有借据，向法院起诉啊！

少寒 发表于 2011-12-14 13:42:15

SukeyChang 发表于 2011-12-14 11:47 static/image/common/back.gif
我觉得还是先礼后兵比较好，先找与他相关的亲戚朋友聊聊想法，如果各种途径得不出什么结果再通过法律去平息 ...

嗯，有道理

少寒 发表于 2011-12-14 13:44:33

春天的小叶子 发表于 2011-12-14 11:54 static/image/common/back.gif
1.我觉得这种问题还是首先要完善公司相关规则制度；比如考勤休假制度、员工奖惩制度等；
2.完善离 ...

这两块儿是该规范和强调一下了

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