前段时间，朋友公司就出现这样的一个，一个驻外的销售人员，工作总结没交、月度会议没有参加、绩效面谈没有参加、工作没业绩、好像时间都联系不上了（电话不接）、还欠着公司的钱，使用的办法是：
1、公司内发公告，并公示，做旷工处理，先停发工资保险等。
2、想办法联系本人，他本人拒签，联系他的直系亲属，发快递，保留快递单，同时要快递公司的签收单。3、最后还是不行，就走法律程序。
今天又学了几招，呵呵
少寒 发表于 2011-12-14 10:52 static/image/common/back.gif
单位就倾向于你这种处理方式，因为以前我有过劳动纠纷仲裁和参与过司法纠纷案件，所以单位希望我按法律程 ...
员工借钱不还，属于违反借款合同纠纷，可以走民事诉讼途径，公安机关是不管的。别忘了两年时效。
少寒哥可以跟踪一下这个案例，将来这个事情有结果了，也可以拿上来分享一下。
找本人沟通不可能了，就找那名中层干部谈谈，看有没有转寰的余地，如果没有，再走法律途径，不到万不得已，不要轻易去上诉，会给自己带来更多的麻烦，对公司也不利。
我们公司也有这样的情况，这个我们是在源头把关好，只能借工资的一半，每月的工资在下个月的15号才发放.....
小差火 发表于 2011-12-14 11:27 static/image/common/back.gif
面对此种事情，主要考虑以下几个方面：
1.此事对公司内部的影响；
2.此事对公司外部的影响；
侵占罪的对象：他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物
markkk2010 发表于 2011-12-14 14:26 static/image/common/back.gif
少寒哥可以跟踪一下这个案例，将来这个事情有结果了，也可以拿上来分享一下。 ...
嗯，好的
我正在努力与该员工联系，争取圆满解决
白羽青眸 发表于 2011-12-14 14:02 static/image/common/back.gif
前段时间，朋友公司就出现这样的一个，一个驻外的销售人员，工作总结没交、月度会议没有参加、绩效面谈没有 ...
不收也不怕，可以公正送达，呵呵呵，谢谢支招
f才6000块，就当做公司买个教训吧，报案也没有用的。谁管你，钱太少了。呵呵。{:5_239:}
法律手段解决,强制手段.